Besetzungsberatung

Damit Sie sicher sind, wer Ihnen demnächst gegenüber sitzt, sollten Sie nicht nur dem Kopf nachjagen.

Wir beginnen die Besetzungsberatung mit einer detaillierten Stellenbeschreibung. Erst wenn die Aufgaben Mitarbeiters definiert sind, wird die Suchstrategie festgelegt und die Rolle ausgeschrieben. Was von den Bewerbern erwartet wird, beschreiben wir im Anforderungsprofil. Welche Persönlichkeit auf die Stelle, ins Team und zum Unternehmen passt, wird von uns im Anforderungsprofil definiert. Dabei vertrauen wir auf unsere Erfahrungen als zertifizierte Persönlichkeitstrainer und auf das wissenschaftliche persolog ® Modell zur Mitarbeiterauswahl und Teambildung. Das Herz des Recruiting ist die Stellenanzeige. Die öffentliche Ausschreibung ist das Instrument zur Kommunikation mit den potentiellen Kandidaten – Public Relation im Bewerberprozess. Als Vermittler beherrschen wir den Perspektivenwechsel. Wir kennen die Wünsche unserer Kunden und die Erwartungshaltungen der Bewerber. Nur wer weiß worauf der Bewerber anspricht, kann ihn auch gezielt ansprechen. Die Auswahl der passenden Kandidaten basiert auf den Übereinstimmungen zwischen Stellen- und Anforderungsprofil. Dabei beachten wir das Potential des Kandidaten und die Perspektive des Unternehmens. Das Bewerbermanagement erfolgt mit einer speziellen Personalberatungssoftware, die neben der Datensicherheit eine lückenlose Kommunikationshistorie und ein effizientes Auswahlverfahren garantiert. Für uns ist die zügige und verbindliche Kommunikation mit den Kandidaten die erste Maßnahme zur Mitarbeiterbindung. Wir vermitteln so den ersten Eindruck des Unternehmens und bereiten die ausgewählten Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch bei unseren Kunden vor. Unsere Beratungsleistung beinhaltet einen intensiven persönlichen Austausch mit unseren Kunden. Selbstverständlich bringen wir unsere Erfahrungen und unser Branchenwissen ein. Dies beinhaltet auch die Kenntnis der aktuellen Ausbildungshintergründe und Qualifikationsstufen der potentiellen Kandidaten. Schließlich muss man wissen, was man vom Bewerber erwarten kann.

Besetzungsberatung

Besetzungsberatung

• Anforderungsprofil
• Stellenbeschreibung
• Suchstrategie
• Anzeigengestaltung
• Bewerbermanagement
• Kandidatenauswahl
• Profilerstellung
• moderierte Vorstellungsgespräche
• Onboardingprozess