persolog Persönlichkeits-Modell im Recruitment

Wir nutzen das persolog Persönlichkeits-Modell im Recruitment, im beruflichen Profiling und bei der Stellenbesetzung – wir begleiten Ihre Personalauswahl.

Wen suchen Sie eigentlich?

Die entscheidende Frage, welcher Bewerber am besten zu der zu besetzenden Stelle passt, wir leider oft zu spät beantwortet. Erst bei der Auswahl der eingegangenen Bewerbungen wird darüber diskutiert, welche Aufgaben der zukünftige Mitarbeiter erfüllen muss und welche Kompetenzen er  dafür mitbringen sollte. Es kommt nicht selten vor, dass erst nach Arbeitsaufnahme des neuen Mitarbeiters sichtbar wird, dass man etwas ganz anderes erwartet hatte – und zwar von beiden Seiten. Mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell klären wir im Vorfeld die beiderseitige Erwartungshaltung.

Stellenbeschreibung – persolog® Stellenprofil 

Menschen haben unterschiedliche Ansichten zu einer Stelle oder einem Aufgabenbereich. Eine Stellenbeschreibung definiert Aufgaben, Verantwortung, Befugnisse und Kompetenzen einer Position, damit ist sie die Grundlage des Recruitments. Aber um einen Mitarbeiter zu gewinnen, der in seiner Persönlichkeit zum Unternehmen, in das Team und auf die Stelle passt, ist es wichtig, auch „Verhaltensaspekte“ zu bestimmen. Was nutzt das beste Zeugnis und die langjährige Berufserfahrung, wenn die Arbeitsweise, die Motivation und das Verhalten des Bewerbers nicht zum Job passen? Mit dem persolog® Stellen-Profil reflektieren wir die zu besetzende Position in Bezug auf menschliche Verhaltensaspekte. Das Stellenprofil hilft unseren Kunden, verhaltensbezogene Erwartungen hinsichtlich der Stelle im Vorfeld zu klären. Sie werden überrascht sein, wenn Sie feststellen, dass unter den Entscheidungsträgern ganz unterschiedliche Erwartungen bestehen.

Anforderungsprofil – persolog® Verhaltensprofil

Ihre Erwartungen und Anforderungen formulieren wir im Rahmen der Stellenbesetzung in einem Anforderungsprofil. Als Instrument der Personalauswahl erfassen wir hier alle Anforderungen, die Ihre Vakanz an den zukünftigen Mitarbeiter stellt. Dazu zählen Kompetenzen, Qualifikationen, Fähigkeiten und vor allem Persönlichkeitseigenschaften. Das ist das Soll-Profil der Stelle. Aber wie erkennen wir die Erwartungshaltung des Bewerbers? Wie beurteilen wir seine Persönlichkeitsmerkmale, sein Verhalten und seinen Arbeitsstil? Mit dem persolog® Verhaltensprofil geben wir ihren Bewerbern ein Instrument an Hand, um ihre Stärken und individuellen Verhaltenstendenzen selbst zu reflektieren. Damit erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Bewerber miteinander zu vergleichen und besondere Punkte im Bewerbungsgespräch anzusprechen.

Berufliches Profiling – Personalauswahl

Im beruflichen Profiling vergleicht wir die Stellenbeschreibung mit dem Anforderungsprofil des Kandidaten. Wir führen ein Matching durch. Die größt mögliche Übereinstimmung führt zu dem Kandidaten mit der besten Eignung. Denn nicht der Bewerber mit den besten Noten ist die beste Wahl für die Stelle, sondern der Bewerber mit den größten Übereinstimmungen. Der Abgleich des persolog® Stellenprofils mit dem persolog® Verhaltensprofil ergänzt die fachlichen Kriterien um die entscheidenden Verhaltenseigenschaften. Wir stellen Persönlichkeiten ein, keine Kompetenzen.

Das persolog® Persönlichkeits-Modell kann:

• im Rahmen unserer Stellenbesetzung beauftragt werden
• als Instrument in Ihrem Auswahlprozess gebucht werden
• als Modul im Onboarding angewendet werden

Informieren Sie sich über weiter Einsatzgebiete

• • persolog® Stellen-Profil im Consulting
  • persolog® Persönlichkeits-Profil im Coaching