{"id":1751,"date":"2025-11-04T08:00:05","date_gmt":"2025-11-04T07:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalprofession.de\/?page_id=1751"},"modified":"2025-11-06T13:43:30","modified_gmt":"2025-11-06T12:43:30","slug":"recruitment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/recruitment","title":{"rendered":"Recruitment"},"content":{"rendered":"\t\t
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Recruitment - Headhunting - Personalvermittlung<\/span>
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Recruitment, Headhunting, Personalberatung und Arbeitsvermittlung sind Methoden der Personalbeschaffung mit dem Ziel, passende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen f\u00fcr das Unternehmen zu gewinnen. F\u00fchrt das interne Recruiting des Unternehmens nicht zum Erfolg, werden oft externe Recruiter einer Personalberatung oder Personalvermittlungsagentur beauftragt. Doch auch bei der externen Personalakquise gibt es wesentliche Unterschiede in der Herangehensweise. <\/span>Lassen sie uns gern pers\u00f6nlich dar\u00fcber sprechen, welche Methode ihr Personalproblem l\u00f6sen kann.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\"Recruitment<\/figure>

Recruitment und Recruiting<\/h3>

Recruitment ist gleichbedeutend mit Recruiting eine Methode der Personalakquise, um offene Stellen in Unternehmen zu besetzen. Als bevorzugte Recruiting-Ma\u00dfnahme gilt nach wie vor das Schalten von Stellenanzeigen. Die Stellenanzeige macht die Suche \u00f6ffentlich sichtbar. Um geeignete Kandidaten aus der \"Deckung zu locken\", braucht man viel Erfahrung. Man muss wissen, wo sich potenzielle Mitarbeiter aufhalten, welche Stellenportale und Medien sie nutzen, wie sie angesprochen werden m\u00f6chten und vor allem, was sie selbst suchen. Und wenn man sie gefunden hat, muss man sie f\u00fcr sich gewinnen, begleiten und halten. Der gr\u00f6\u00dfte Erfolg f\u00fcr einen Recruiter ist, wenn sich der Kandidat bei erneuter Jobsuche wieder meldet. Als langj\u00e4hrige Recruiter haben wir nicht nur einen Talent-Pool, um<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\tWer sucht, muss sich zeigen. Das gilt f\u00fcr Recruiter ebenso wie f\u00fcr Jobsuchende.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Als spezialisierte Recruiter kennen wir nicht nur unsere Zielgruppe sondern auch die Entwicklungen der Branche und den aktuellen Arbeitsmarkt. Nach mehr als 20 Jahren Recruitment im juristischen Bereich, hunderten Stellenanzeigen und tausenden Bewerbungsgespr\u00e4chen wissen wir, was sich unsere Kunden w\u00fcnschen und vor allem, was unsere Kandidaten k\u00f6nnen, was sie wollen und wo sie zu finden sind. Wir setzen auf Transparenz, Respekt und Vertrauen. Recruitment sehen wir nicht als Werbung sondern als Mittel um Menschen zusammenzuf\u00fchren. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\"Headhunting\"<\/figure>

Headhunting und Active Sourcing <\/h3>

Beim Headhunting geht es darum, eine bestimmte Zielperson ins Visier zu nehmen. Headhunter werden vom Kunden beauftragt, eine zuvor identifizierte Person zum Jobwechsel zu bewegen und ihr ein lukratives ein Angebot zu unterbreiten. <\/span>Bei den Zielpersonen handelt es sich um Experten, Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte mit besonderen Kenntnissen, Erfahrungen und F\u00e4higkeiten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Ein Angebot vom Headhunter kann interessant sein, wenn sich durch einen Wechsel die n\u00e4chste Karrierestufe erreichen l\u00e4sst oder bessere Konditionen locken. Wer ein interessantes und passendes Angebot vom Headhunter erh\u00e4lt f\u00fchlt Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung. Wer aber angesprochen wird, weil die Stelle einfach nur besetzt werden soll, reagiert zurecht entt\u00e4uscht.
Wenn der Bewerbermangel in einer bestimmten Berufsgruppe dazu f\u00fchrt, dass Mitarbeiter mit Active Sourcing Kandidaten \u00fcber Social Media Kan\u00e4le, Netzwerke oder sogar durch einen Anruf beim aktuellen Arbeitgeber aktiv angesprochen werden f\u00fchrt das dazu, dass sich die besten Kandidaten aus den Netzwerken zur\u00fcckziehen und sich wieder verstecken. <\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\tPersonalvermittler vermitteln keine Jobs sondern die Erwartungen, Bed\u00fcrfnisse und Zukunftsw\u00fcnsche von Menschen im Arbeitsumfeld.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Personalvermittler sitzen zwischen den St\u00fchlen und h\u00f6ren zu. Als Vermittler kennen die Erwartungen und Bef\u00fcrchtungen der Arbeitgeber und die W\u00fcnsche und \u00c4ngste unserer Kandidaten. Wir vermitteln Verst\u00e4ndnis, f\u00f6rdern Transparenz und sind bestrebt, die Vorstellungen und W\u00fcnsche auf beiden Seiten in Balance zu bringen. Wir sind ge\u00fcbt im Perspektivenwechsel und bringen Menschen zusammen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\"Personalvermittler\"<\/figure>

Personalvermittlung und Personalberatung<\/h3>

Auch Personalvermittlung und Personalberatung unterscheiden sich in der Herangehensweise. Personalvermittler werden beauftragt, wenn die Stelle bereits vakant ist und man intern erfolglos gesucht hat. Personalvermittler nutzen meist das fertige Suchprofil des Kunden f\u00fcr ihr externes Recruiting. Dabei werden Bewerber-Datenbanken, Netzwerke und auch Active Sourcing genutzt. Personalvermittler arbeiten nicht exklusiv und werden auf Provisionsbasis erfolgsabh\u00e4ngig bezahlt.
Personalberater hingegen werden f\u00fcr eine strategische Beratung, ganzheitliche Betreuung sowie eine individuelle und diskrete Vorgehensweise exklusiv beauftragt. Sie entwickeln in enger Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber das Stellen- und Anforderungsprofil und vereinbaren eine Suchstrategie. Das Formulieren von Stellenanzeigen, die Direktansprache von Kandidaten wir separat vereinbart.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\tSpezialisierte Personalberatung f\u00fcr juristische Berufe und den Rechtsdienstleitungsmarkt im Wandel der digitalen Transformation. \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\"LegalProfession\"<\/figure>

Recruitment Coaching Consulting im juristischen Bereich<\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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