{"id":5816,"date":"2026-04-02T18:00:41","date_gmt":"2026-04-02T16:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalprofession.de\/?page_id=5816"},"modified":"2026-04-22T19:38:09","modified_gmt":"2026-04-22T17:38:09","slug":"agb-recruitment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/recruitment\/agb-recruitment","title":{"rendered":"AGB Recruitment"},"content":{"rendered":"
Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen Stand: April 2026<\/h5>\r\n\"Recruitment\r\n
I. Geltungsbereich<\/strong><\/h5>\r\nLegalProfession\u00ae Recruitment, Coaching, Consulting ist als Personalberatung und private Arbeitsvermittlung auf den Bereich der juristischen Berufe und den deutschen Rechtsdienstleistungsmarkt spezialisiert. Die vorliegenden AGB gelten f\u00fcr die Leistungen von LegalProfession\u00ae im Bereich Recruitment und werden vom Kunden in vollem Umfang anerkannt, sie gelten soweit keine anderen schriftlichen Vereinbarungen getroffen sind.\r\n
II. Leistungsumfang<\/strong><\/h5>\r\nLegalProfession\u00ae stellt im Sinn der Personalvermittlung dem Kunden initiativ oder auf Anfrage passende Kandidaten vor. Ein Kandidat gilt als vorgestellt, sobald LegalProfession\u00ae dem Kunden mit oder ohne vorherige Auftragserteilung den Namen und\/oder andere pers\u00f6nliche Daten zum Zweck der Einstellung des Kandidaten durch den Kunden zur Verf\u00fcgung gestellt hat. Die Erstvorstellung des Kandidaten erfolgt in der Regel schriftlich in Form eines qualifizierten Kandidatenprofils, kann aber auch m\u00fcndlich erfolgen. Der Name und die Zeugnisse des Kandidaten werden nur aufgrund eines berechtigten Interesses auf Anfrage des Kunden in Abstimmung mit dem Kandidaten \u00fcbermittelt.\r\n\r\nDer Erstkontakt, sowie daraus folgende Terminvereinbarungen mit dem Kandidaten, erfolgen ausschlie\u00dflich durch LegalProfession\u00ae. Kontaktdaten (Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Anschrift) werden vom Kandidaten beim Kundengespr\u00e4ch oder nach erfolgter Einwilligung des Kandidaten weitergegeben. Referenzen werden nur auf Anfrage und nach Einwilligung des Kandidaten durch LegalProfession\u00ae eingeholt. Im Rahmen der \u00f6rtlichen und zeitlichen M\u00f6glichkeiten begleitet der Personalvermittler den Kandidaten zum Vorstellungsgespr\u00e4ch beim Kunden. Die Dienstleistung von LegalProfession\u00ae ersetzt nicht die sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung des Kandidaten und der eingereichten Dokumente und Zeugnisse seitens des Kunden. Der Kunde \u00fcbernimmt f\u00fcr seine Wahl die volle Verantwortung.\r\n
III. Vermittlung durch Suchauftrag <\/strong><\/h5>\r\nErteilt der Kunde LegalProfession\u00ae m\u00fcndlich oder schriftlich einen Suchauftrag zur Besetzung einer bestimmten Position wird eine Rekrutierungspauschale in H\u00f6he von 550.- \u20ac zzgl. MwSt. nach Auftragserteilung f\u00e4llig. Die Pauschale beinhaltet die Schaltung einer Stellenanzeige im LegalProfession\u00ae Stellenmarkt und weiterer von LegalProfession genutzter Portale. Der Kunde stellt die daf\u00fcr notwendigen Informationen (Aufgaben, Anforderungen, Rahmenbedingungen) in schriftlicher oder m\u00fcndlicher Form zur Verf\u00fcgung. Nach Festlegung des Suchprofils recherchiert LegalProfession\u00ae nach passenden Kandidaten und startet eine Social Media unterst\u00fctzte Recruiting-Kampagne. Geeignete Kandidaten werden dem Kunden mit einem aussagef\u00e4higen Profil vorgeschlagen.\r\n
IV. Erfolgsabh\u00e4ngige Verg\u00fctung <\/strong><\/h5>\r\nDie Vermittlung gilt als erfolgreich, wenn es innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung des Kandidaten zu einer Vereinbarung oder einem Vertrag zwischen dem Kunden und dem Kandidaten kommt, durch die der Kandidat Eink\u00fcnfte im Sinne des \u00a72 I Satz 1 Nr. 2, 3 oder 4 EStG erzielt oder eine Vereinbarung zur Durchf\u00fchrung einer Berufsausbildung oder der Anwalts- und\/oder Wahlstation im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes getroffen wird. Selbiges gilt f\u00fcr einen Vertragsschluss zwischen dem Kandidaten und einem mit dem Kunden im Sinne der \u00a7\u00a7 15 ff. AktG. verbundenen Unternehmen oder eines Nachfolgeunternehmens.\r\n\r\nDie Vermittlung gilt ebenfalls als erfolgreich, wenn ein Dritter einen Vertrag im Sinne dieses Abschnitts mit dem Kandidaten aufgrund von Informationen und Unterlagen, die LegalProfession\u00ae dem Kunden zur Verf\u00fcgung gestellt hat, schlie\u00dft. In diesem Fall schuldet der Kunde LegalProfession\u00ae ebenfalls die Vermittlungsprovision. Ein Anspruch auf die Vermittlungsprovision besteht ab Vertragsschluss im Sinne dieses Abschnitts.\r\n\r\nDem Kunden werden nur Kandidaten vorgeschlagen, deren Einverst\u00e4ndnis zur Weitergabe der Daten an Dritte im Zuge der Personalvermittlung vorliegt. Ist der Kandidat dem Kunden im Einzelfall dennoch bereits bekannt (z.B. Vorstellung durch Dritte), kann LegalProfession\u00ae das Vermittlungshonorar f\u00fcr diesen Kandidaten nur dann nicht verlangen, wenn der Kunde LegalProfession\u00ae unverz\u00fcglich und schriftlich hier\u00fcber informiert und seine Kenntnis nachweist.\r\n
V. Vermittlungsprovision<\/strong><\/h5>\r\nDie H\u00f6he der Vermittlungsprovision richtet sich prozentual nach dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Bruttojahreseinkommen (inkl. s\u00e4mtlicher Zusch\u00fcsse, Sonderleistungen, Boni, Gewinnbeteiligungen, Aufwandserstattungen, Gehaltsumwandlungen) des Kandidaten, welches dieser aufgrund der Vereinbarung im Sinne dieses Abschnitts erzielt.\r\n\r\nHonorarsatz<\/strong>\r\n