{"id":7533,"date":"2020-07-10T11:58:44","date_gmt":"2020-07-10T09:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalprofession.de\/?page_id=7533"},"modified":"2023-11-13T19:02:41","modified_gmt":"2023-11-13T18:02:41","slug":"persolog-persoenlichkeits-modell-im-recruitment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/persolog-persoenlichkeits-modell-im-recruitment","title":{"rendered":"persolog Pers\u00f6nlichkeits-Modell im Recruitment"},"content":{"rendered":"

Wir nutzen das persolog Pers\u00f6nlichkeits-Modell im Recruitment<\/a>, im beruflichen Profiling und bei der Stellenbesetzung – wir begleiten Ihre Personalauswahl.<\/span><\/p>\n

Wen suchen Sie eigentlich?<\/span><\/h5>\n

Die entscheidende Frage, welcher Bewerber am besten zu der zu besetzenden Stelle passt, wir leider oft zu sp\u00e4t beantwortet. Erst bei der Auswahl der eingegangenen Bewerbungen wird dar\u00fcber diskutiert, welche Aufgaben der zuk\u00fcnftige Mitarbeiter erf\u00fcllen muss und welche Kompetenzen er\u00a0 daf\u00fcr mitbringen sollte. Es kommt nicht selten vor, dass erst nach Arbeitsaufnahme des neuen Mitarbeiters sichtbar wird, dass man etwas ganz anderes erwartet hatte – und zwar von beiden Seiten. Mit dem persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell kl\u00e4ren wir im Vorfeld die beiderseitige Erwartungshaltung.
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Stellenbeschreibung – persolog\u00ae Stellenprofil\u00a0<\/span><\/h5>\n

Menschen haben unterschiedliche Ansichten zu einer Stelle oder einem Aufgabenbereich. Eine Stellenbeschreibung definiert Aufgaben, Verantwortung, Befugnisse und Kompetenzen einer Position, damit ist sie die Grundlage des Recruitments. Aber um einen Mitarbeiter zu gewinnen, der in seiner Pers\u00f6nlichkeit zum Unternehmen, in das Team und auf die Stelle passt, ist es wichtig, auch „Verhaltensaspekte“ zu bestimmen. Was nutzt das beste Zeugnis und die langj\u00e4hrige Berufserfahrung, wenn die Arbeitsweise, die Motivation und das Verhalten des Bewerbers nicht zum Job passen? Mit dem persolog\u00ae Stellen-Profil reflektieren wir die zu besetzende Position in Bezug auf menschliche Verhaltensaspekte. Das Stellenprofil hilft unseren Kunden, verhaltensbezogene Erwartungen hinsichtlich der Stelle im Vorfeld zu kl\u00e4ren. Sie werden \u00fcberrascht sein, wenn Sie feststellen, dass unter den Entscheidungstr\u00e4gern ganz unterschiedliche Erwartungen bestehen.<\/p>\n

Anforderungsprofil – persolog\u00ae Verhaltensprofil<\/span><\/h5>\n

Ihre Erwartungen und Anforderungen formulieren wir im Rahmen der Stellenbesetzung in einem Anforderungsprofil. Als Instrument der Personalauswahl erfassen wir hier alle Anforderungen, die Ihre Vakanz an den zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter stellt. Dazu z\u00e4hlen Kompetenzen, Qualifikationen, F\u00e4higkeiten und vor allem Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften. Das ist das Soll-Profil der Stelle. Aber wie erkennen wir die Erwartungshaltung des Bewerbers? Wie beurteilen wir seine Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, sein Verhalten und seinen Arbeitsstil? Mit dem persolog\u00ae Verhaltensprofil geben wir ihren Bewerbern ein Instrument an Hand, um ihre St\u00e4rken und individuellen Verhaltenstendenzen selbst zu reflektieren. Damit erhalten Sie die M\u00f6glichkeit, Ihre Bewerber miteinander zu vergleichen und besondere Punkte im Bewerbungsgespr\u00e4ch anzusprechen.<\/p>\n

Berufliches Profiling – Personalauswahl<\/span><\/h5>\n

Im beruflichen Profiling vergleicht wir die Stellenbeschreibung mit dem Anforderungsprofil des Kandidaten. Wir f\u00fchren ein Matching durch. Die gr\u00f6\u00dft m\u00f6gliche \u00dcbereinstimmung f\u00fchrt zu dem Kandidaten mit der besten Eignung. Denn nicht der Bewerber mit den besten Noten ist die beste Wahl f\u00fcr die Stelle, sondern der Bewerber mit den gr\u00f6\u00dften \u00dcbereinstimmungen. Der Abgleich des persolog\u00ae Stellenprofils mit dem persolog\u00ae Verhaltensprofil erg\u00e4nzt die fachlichen Kriterien um die entscheidenden Verhaltenseigenschaften. Wir stellen Pers\u00f6nlichkeiten ein, keine Kompetenzen.<\/p>\n

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\"persolog<\/a>\"persolog<\/a><\/h5>\n
Das persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell kann:<\/span><\/h6>\n