{"id":3769,"date":"2015-03-15T19:46:42","date_gmt":"2015-03-15T18:46:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalprofession.de\/?p=3769"},"modified":"2023-07-01T11:56:57","modified_gmt":"2023-07-01T09:56:57","slug":"haben-sie-lust-auf-ihren-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/haben-sie-lust-auf-ihren-job","title":{"rendered":"Haben Sie Lust auf Ihren Job?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #dd2150;\">Haben Sie Lust auf Ihren Job? Ja, nein, nicht so wirklich, aber ich muss ja. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ob man das nun schon <em>innere K\u00fcndigung<\/em> nennt oder nur <em>Job nach Vorschrift<\/em>, ist Ihnen wahrscheinlich\u00a0egal, wenn\u00a0Sie zu den statistisch erhoben 15% der Ausgestiegenen des\u00a0<a title=\"Gallup-Engagement-Index 2015\" href=\"http:\/\/www.gallup.com\/de-de\/181871\/engagement-index-deutschland.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gallup-Engagement-Index\u00a0<\/a>z\u00e4hlen. Dumm nur, wenn Sie der Chef oder die Chefin sind und damit, wie so oft, die Ursache des\u00a0\u00dcbels. Zumindest hat auch dies die Studie ergeben, ein wesentlicher Grund f\u00fcr innere K\u00fcndigung der Mitarbeiter ist mangelnde F\u00fchrung. Mangelnde F\u00fchrung ist \u00fcbrigens genau so schlecht, wie schlechte F\u00fchrung. Nicht f\u00fchren, ist keine L\u00f6sung, sondern mangelhaft.\u00a0Nun k\u00f6nnten Sie sagen: Von wegen mangelnde F\u00fchrung, wie werde ich denn gef\u00fchrt? Mein Chef ist doch auch keine F\u00fchrung, von Pers\u00f6nlichkeit ganz zu schweigen. Der wird wiederum das Gleiche von seinem Chef behaupten und so weiter&#8230; Im Unternehmen haben Sie ja viele Hierarchiestufen, an denen\u00a0Sie\u00a0sich hochschaukeln oder auch herunterziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Was aber, wenn da \u00fcber Ihnen keiner ist? Stellen Sie sich vor, Sie sind ganz oben. Ihnen geh\u00f6rt das Unternehmen oder die Kanzlei. Sie sind selbstst\u00e4ndig oder freiberuflich.\u00a0Gut, dann sind Sie nur f\u00fcr sich selbst verantwortlich. Was halten Sie von Ihrer Selbstf\u00fchrung? Oder haben Sie auch schon innerlich gek\u00fcndigt? Sicherlich nicht, mit sich selbst ist man ja meist sehr zufrieden. Da Sie nur sich selbst f\u00fchren m\u00fcssen, ist wohl alles in bester Ordnung. Sie sollten aber noch einmal nachschauen, ob da nicht doch noch jemand ist. Haben Sie keine Sekret\u00e4rin? Sie ist \u00fcbrigens seit Jahren eine Meisterin der Selbstf\u00fchrung. Neben den Akten f\u00fchrt sie auch Ihr B\u00fcro. Inwieweit die gute Seele\u00a0auch Sie f\u00fchrt, k\u00f6nnen Sie nur selbst beurteilen. Fragen Sie sie doch einmal bei Gelegenheit, ob sie Lust auf ihren Job hat. Also, nicht auf Ihren Job, sondern auf das, was sie selbst tagt\u00e4glich tut. Wissen Sie eigentlich, was sie alles macht?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #dd2350;\">Aufmerksamkeit, Wertsch\u00e4tzung und konstruktives Feedback vom Chef<\/span> sind \u00fcbrigens das beste Mittel gegen innere K\u00fcndigung der Mitarbeiter und bewahrt auch oft\u00a0vor der tats\u00e4chlichen K\u00fcndigung. Das gilt auch, oder ganz besonders, f\u00fcr Sekret\u00e4rinnen. Der <a title=\"Gallup Deutschland\" href=\"http:\/\/www.gallup.com\/de-de\/181871\/engagement-index-deutschland.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gallup-Engagement-Index<\/a> ist \u00fcbrigens nicht nur ein Gradmesser f\u00fcr\u00a0das Engagement der\u00a0Mitarbeiter im Job, er sollte vielmehr der Ma\u00dfstab daf\u00fcr sein, wie weit sich ein\u00a0Unternehmen engagiert, seine Mitarbeiter zu binden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00dcber Pers\u00f6nlichkeit und Selbstf\u00fchrung\u00a0\u00a0<a title=\"persolog\u00ae Pers\u00f6nlichkeits-Modell\" href=\"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/angebote\/persolog-modell\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">weiter lesen\u00a0\u21d2<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haben Sie Lust auf Ihren Job? Ja, nein, nicht so wirklich, aber ich muss ja. 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