{"id":3956,"date":"2015-04-21T08:05:32","date_gmt":"2015-04-21T07:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalprofession.de\/?p=3956"},"modified":"2023-07-01T12:16:55","modified_gmt":"2023-07-01T10:16:55","slug":"arbeitsteilung-und-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/arbeitsteilung-und-teilzeit","title":{"rendered":"Arbeitsteilung und Teilzeit"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Teilen ist doch etwas Gutes. Das bringen wir jedenfalls unseren Kindern bei, solange sie noch auf dem Spielplatz sind. Bei der Jobsuche sieht das dann schon ganz anders aus. Da k\u00e4mpft jeder f\u00fcr sich. Dabei z\u00e4hlt das Teilen doch zum Lifestyle der jungen M\u00fctter und V\u00e4ter, ob nun mit oder ohne Kind. Man teilt sich das Auto, die Wohnung, die Klamotten und alles was aus \u00f6kologischer und \u00f6konomischer Sicht mehrfach genutzt werden sollte. Nur den Arbeitsplatz beanspruchen wir f\u00fcr uns allein &#8211; ungeteilt, sicher und nach Tarif bezahlt. Oder ist das nur noch die Forderung derer, die f\u00fcr die Koordination der Arbeitsteilung politisch verantwortlich sind? Arbeitsteilung ist ja nicht wirklich neu. Ohne Arbeitsteilung h\u00e4tte sich die Zivilisation nicht entwickelt und die Industrialisierung w\u00e4re nicht voran gekommen. Den Gedanken, dass das besser gewesen w\u00e4re, sollten Sie schnell wieder vergessen, oder sich Ihr Grillfleisch selbst im Wald erlegen. Die Teilung der Arbeit ist die Grundlage unseres Berufes. Die M\u00f6glichkeit, sich mit auf bestimmte T\u00e4tigkeiten zu spezialisieren, hat die Profession hervor gebracht. Und mit dieser Profession wollen wir jetzt fest angestellt, gut bezahlt und irgendwann berentet werden. Aber vielleicht hat sich auch das schon ver\u00e4ndert? Vielleicht wollen wir ja unser Leben teilen? Nicht nur mit irgendwem, nicht nur in Arbeit und Freizeit, sondern in Phasen unserer beruflichen Entwicklung, unserer F\u00e4higkeiten und unseres K\u00f6nnens. Vielleicht wollen wir gar nicht angestellt die Tage bis zur Rente z\u00e4hlen? Die freie Einteilung unserer Lebens- und Arbeitszeit hat ja nicht nur schlechte Seiten. Obwohl sich das in den Medien so liest:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Immer mehr Menschen in Deutschland arbeiten nicht in regul\u00e4ren Jobs: Die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer stieg binnen 20 Jahren um mehr als 70 Prozent. Sie sind befristet, in Teilzeit mit 20 oder weniger Wochenstunden, Zeitarbeit oder geringf\u00fcgig besch\u00e4ftigt. Quelle:<a title=\"NTV\" href=\"http:\/\/www.n-tv.de\/wirtschaft\/Anteil-regulaerer-Jobs-nimmt-ab-article14942381.html\"> n-tv 21.04.2015<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wer sind die Betroffenen, welche Arbeit ist atypisch und was ist ein Normalarbeitnehmer? Schon in der Steinzeit gab es Arbeitsteilung. Man fragt sich, wie die Steinzeitmenschen das koordiniert haben? Schlie\u00dflich hatten sie kein Management, keine F\u00fchrungsriege und auch keine Meetings, oder doch? Sie wusste jedenfalls, wenn alle auf der Jagd sind, dann gibt es niemand, der das Feuer macht und den Grillspie\u00df dreht. Insofern ist Arbeitsteilung etwas Gutes, auch heute. Nur ist die Koordination viel schwieriger und komplexer geworden. Komplexe Systeme kann man allerdings nicht mit starren Methoden beherrschen, denn unsere Arbeit ist viel flexibler als das System, das sie teilt. Was uns zu Betroffenen macht, ist das, wie mit der Arbeitsteilung und der Flexibilit\u00e4t umgegangen wird. Befristung, Teilzeit und Nebent\u00e4tigkeit sind nicht zwangsl\u00e4ufig schlecht, werden aber oft so eingesetzt und so entlohnt. Transparenz, Ehrlichkeit, Respekt und bezahlte Wertsch\u00e4tzung sind unabdingbar um <em>atypische<\/em> Besch\u00e4ftigungsformen im beiderseitigen Nutzen auszuhandeln und zu bef\u00f6rdern, denn sie sind heute schon normal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zum respektvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern z\u00e4hlt \u00fcbrigens auch der begleitete Abschied: <a title=\"Legal Outplacement\" href=\"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/angebote\/legal-outplacement\">Outplacement-Beratung<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teilen ist doch etwas Gutes. Das bringen wir jedenfalls unseren Kindern bei, solange sie noch auf dem Spielplatz sind. Bei der Jobsuche sieht das dann schon ganz anders aus. Da k\u00e4mpft jeder f\u00fcr sich. Dabei z\u00e4hlt das Teilen doch zum Lifestyle der jungen M\u00fctter und V\u00e4ter, ob nun mit oder ohne Kind. 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