{"id":5787,"date":"2018-05-13T14:01:31","date_gmt":"2018-05-13T13:01:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.legalprofession.de\/?p=5787"},"modified":"2023-07-04T18:12:45","modified_gmt":"2023-07-04T16:12:45","slug":"dsgvo-daten-ernst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/dsgvo-daten-ernst","title":{"rendered":"DGSVO – jetzt kommt der Daten-Ernst"},"content":{"rendered":"

Nach beA – jetzt kommt der Daten-Ernst. W\u00e4hrend beA nach ihrem schnellen Ableben nun auf dem Obduktionstisch der BRAK liegt und die Secunet AG ihre inneren Organe untersucht, droht auch schon das n\u00e4chste unbekannte Wesen in unsere Organisationsstruktur einzudringen – die DSGVO<\/a>. Doch noch bevor man sich mit der Europ\u00e4ischen Datenschutzgrundverordnung n\u00e4her bekannt gemacht hat, hat man sich erst einmal um ihre Schreibweise gestritten: ob diese europaweit verbindliche Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten in Deutschland nun DS-GVO oder DSGVO oder EU-DSGVO hei\u00dft, konnte nicht eindeutig gekl\u00e4rt werden und so findet man alle Schreibweisen. Mir pers\u00f6nlich w\u00e4re ja ein klangvoller M\u00e4dchenname wie Bea viel lieber gewesen, zum Beispiel Daten-Lissi, aber ich bef\u00fcrchte, die DSGVO ist eher so etwas wie der Daten-Ernst. Eins haben beide gemeinsam, sie wurden lange und mit viel Spektakel angek\u00fcndigt. Der Unterschied ist, beA ist vor ihrem gro\u00dfen Auftritt schon eingeschlafen, Daten-Ernst ist schon lange da (seit 2016), aber es interessiert keinen so richtig. Dabei ist die Frist f\u00fcr seinen Empfang in Deutschland bereits am 25.Mai 2018 abgelaufen. Wenn Sie meinen, es gibt doch seit Jahresbeginn kein anderes Thema als die DSGVO, dann sind sie zu viel in den Medien unterwegs. Gerade die juristische Informationswelt explodiert nahezu vor Artikeln, Berichten, Nachrichten und vor allem vor unz\u00e4hligen Webinaren zur DSGVO. Zu Recht, Datenschutz ist ja schlie\u00dflich ein Beratungsthema. Hier wird, meist gleichlaufend mit dem Hinweis auf schmerzhafte Strafen, auf die Notwendigkeit einer wasserdichten Datenschutzerkl\u00e4rung hingewiesen.<\/p>\n

Datenschutz ist mehr als eine Erkl\u00e4rung<\/span><\/h3>\n

Aber wendet man den Blick in die Praxis, fragt man in einem Unternehmen, einer Kanzlei oder auch gern in einer Personalberatung nach, wie denn die DSGVO dort umgesetzt wird und welche Neuerungen des Bundesdatenschutzgesetzes denn nun auf das entsprechende Gesch\u00e4ftsfeld wirken, erntet man entweder einen erstaunten Blick oder ein etwas mitleidiges L\u00e4cheln. Am besten gef\u00e4llt mir die Antwort: \u201eDarum k\u00fcmmert sich unsere IT-Abteilung, die stellen das dann auch gleich auf die Website.\u201c oder auch \u201eWir haben einen Datenschutzbeauftragten, der kann das gleich mal neu schreiben.\u201c Am allerbesten aber ist die Antwort: \u201eAch, das ist wie mit beA – das kommt und geht, in einem halben Jahr denkt da eh keiner mehr dran.\u201c Der Unterschied ist nur, dass beA den Anwalt von Beginn an einfach nur genervt hat, sie nun tats\u00e4chlich verschwunden ist und Anwalt ihr keine Tr\u00e4ne nachweint. Die DSGVO kann aber rein juristisch gesehen viel Spa\u00df machen und durchaus lukrativ sein. Schlie\u00dflich ist die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit der potentiellen Mandanten und anderer dank Internet eine ziemlich transparente Sache und die Datenschutzerkl\u00e4rung muss \u00f6ffentlich sichtbar und frei zug\u00e4nglich sein. Gut, dass es da immer einen Anwalt gibt, der einen helfen kann. Und so manchen sich nun 14 Tage vor Fristablauf alle Gedanken, was sie dann in diese Datenschutzerkl\u00e4rung schreiben.\u00a0Das Problem beim Umgang mit personenbezogenen Daten ist aber nicht der Text, der in einer Datenschutzerkl\u00e4rung formuliert wird und dann auf der Website irgendwo unten in der Fu\u00dfzeile als Dokument hinterlegt wird. Das Problem am Datenschutz ist die \u00dcberlegung, dass ich als Verantwortlicher mit den Daten dieser Person genauso sorgsam, vertraulich, verbindlich und zuverl\u00e4ssig umgehe, wie mit dieser Person selbst. Die Daten geh\u00f6ren zu einem Menschen und ich behandle seine Daten so, wie ich seine Person behandle.<\/p>\n

Ich wei\u00df was von Sabine<\/span><\/h3>\n

Eigentlich beginnt der Datenschutz bei der Frage, wie gehe ich mit Informationen von oder \u00fcber eine andere Person um. Ich war neulich zu einer ambulanten OP in einer Klinik. W\u00e4hrend der Vorbereitung zur Narkose habe ich erfahren welche Medikamente Frau Krause nimmt, dass sie nicht von ihrem Mann abholt wird, weil sie wohl in Scheidung lebt, dass Schwester Monika 40 \u00dcberstunden hat und sich \u00fcbrigens auch woanders bewirbt, dass die Praktikantin sich dusselig anstellt und man froh ist, wenn sie geht. Ich wei\u00df nun, dass Sabine an den Feiertagen immer frei bekommt und dass der Arzt zu Ostern an die Nordsee f\u00e4hrt. Ich habe auch noch geh\u00f6rt, was man sich \u00fcber Sabine sonst noch so erz\u00e4hlt, aber das sind nun wirklich ganz pers\u00f6nliche Angelegenheiten.<\/p>\n

Datenschutz ist eine Aufgabe der Organisation<\/span><\/h3>\n

Datenschutz ist in erster Linie eine Sache der Wertsch\u00e4tzung und des Respekts, Datenschutz ist eine Sache der inneren Einstellung des Verantwortlichen. Der Verantwortliche ist jeder, der mit diesen Daten in einem Unternehmen, einer Organisation, auf einer Online-Plattform oder auch in einem privaten Blog zu tun bekommt und nicht etwa der Datenschutzbeauftragte. Datenschutz ist auch keine Sache, die man einfach aufschreibt, sondern eine tiefgreifende \u00dcberlegung, welche Arbeitsschritte in meinem Unternehmen mit welchen Personen und Daten ablaufen. Die DSGVO ist eigentlich eine gro\u00dfe Chance, sich wieder intensiv mit seiner Organisationsstruktur, mit seinen Arbeitsprozessen und seinen internen und externen Schnittstellen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen auseinanderzusetzen. Aber genau das war ja auch bei beA so l\u00e4stig. Wer hat welche Zugriffsrechte, wer darf senden und\/oder empfangen und was passiert, wenn die ReNo k\u00fcndigt? Aber dieser Spuk ist ja nun erst einmal vorbei.<\/p>\n

Die Umsetzung macht noch manchen ratlos<\/span><\/h3>\n

Die DSGVO wird stets im Zusammenhang mit der Digitalisierung gesehen. Ohne Zweifel sind die fortschreitende Technisierung und digitale Verarbeitung von personenbezogenen Daten untrennbar miteinander verbunden, aber gerade deshalb sollte jedem bewusst sein, dass es letztlich immer noch um Personen, ja um Menschen geht. Gerade in Branchen und Gesch\u00e4ftsfeldern, die ihre Dienstleitung und Beratung an einzelne Personen richten, dazu z\u00e4hlen der Arzt ebenso wie der Anwalt und auch der Personalberater, sollte man dies immer sehr ernst nehmen und auch bei der Umsetzung der DSGVO ber\u00fccksichtigen. Dennoch ist die DSGVO unbeliebt, aber in Zeiten der Sichtbarkeit unseres Tuns und Handelns muss man sich dieser Aufgabe wohl oder \u00fcbel stellen und zumindest auf der Website \u00f6ffentlich kundtun, ob und wie man Daten sammelt, erhebt, speichert, nutzt, weitergibt und l\u00f6scht. Zu diesem Zweck gibt es nat\u00fcrlich schon wieder zahlreiche Anbieter von kostenlosen Generatoren und kostenpflichtigen Angeboten zur Erstellung einer Datenschutzerkl\u00e4rung. Wer ganz sichergehen will, geht nat\u00fcrlich zum Anwalt, nur er darf bekanntlich einen Rechtsrat geben. Aber muss man das wirklich? Kann man nicht davon ausgehen, dass die Datenschutzerkl\u00e4rung ohnehin keiner liest, ist das nicht so wie mit diesen AGBs oder Nutzungsbedingungen? Klick- H\u00e4kchen – einverstanden – fertig.<\/p>\n

Von wegen einfach und verst\u00e4ndlich<\/span><\/h3>\n

Die DSGVO sieht vor, dass die Datenschutzerkl\u00e4rung einfach und f\u00fcr jeden verst\u00e4ndlich zu formulieren ist, anwaltsdeutsch z\u00e4hlt nicht unbedingt zur Sprachkompetenz eines jeden Verbrauchers. Auch eine Datenschutzerkl\u00e4rung um Umfang von 42 Seiten, wie sie Stepstone seinen Nutzern zus\u00e4tzlich zu den 31 Seiten der Nutzungsbedingungen offeriert, ist nicht leicht zu lesen und noch weniger zu verstehen. Aber dieser Generalist der Stellenportale hat nat\u00fcrlich einen riesigen Vorteil. Wer von den zigtausenden Menschen, die einen neuen Job suchen, verschwendet seine Zeit mit dem Lesen einer Datenschutzvereinbarung? Au\u00dferdem wer ist Stepstone, man kennt doch keinen der ca. 600 Mitarbeiter in Deutschland pers\u00f6nlich, was sollten die mit den pers\u00f6nlichen Daten schon anfangen?<\/p>\n

Nehmen Sie Ihre Daten ernst<\/span><\/h3>\n

Stepstone plant \u00fcbrigens ab 2018 ein Psychometrie-Tool in seine Stellenanzeigen zu integrieren, wonach ein Algorithmus misst, inwieweit Werte und Einstellungen zwischen der Kultur des Unternehmens und der Pers\u00f6nlichkeit des Bewerbers zusammenpassen, das steht dann sicher irgendwo in diesen \u00fcber 40 Seiten der aktualisierten Datenschutzerkl\u00e4rung, daf\u00fcr braucht man n\u00e4mlich explizit die Einwilligung der betroffenen Person. Na, was soll\u00b4s immer noch besser, die messen den Cultur-fit selbst, bevor sie sich die Daten von Parship holen.\u00a0Alle 11 Sekunden verliert ein Jobsuchender seine Daten im Internet. Vielleicht sind es auch viel mehr,\u00a0 also nehmen Sie Ihre Daten ernst.<\/p>\n

In eigener Sache<\/span><\/h3>\n

Aus aktuellem Anlass wird auch LegalProfession\u00ae ihre Datenschutzerkl\u00e4rung \u00fcberpr\u00fcfen und an die DSGVO und an die neue BDSV anpassen. Als Recruiter, Personalberaterin, persolog\u00ae Trainerin und Coach sehe ich dies als meine pers\u00f6nliche Verantwortung, als besondere Herausforderung, aber auch als Chance. Ich m\u00f6chte die Gelegenheit nutzen, um in einfacher und transparenter Form zu erkl\u00e4ren, wie LegalProfession\u00ae mit den Daten und Informationen umgeht, die die betroffene Person im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung, im Zuge der Personalvermittlung, dem Bewerbungstraining oder einem Coaching LegalProfession\u00ae zur Verf\u00fcgung stellt. Jede eingehende Bewerbung sehe ich als Vertrauensvorschuss, den ich mit meiner professionellen und verantwortungsvollen Arbeit rechtfertigen m\u00f6chte.\u00a0An dieser Stelle richte ich gern meinen Dank an alle, die mir seit mehr als 12 Jahren ihr Vertrauen schenken. Ich sehe mich auch gern zuk\u00fcnftig in meinem ganz speziellen Beratungsfeld und im Umfeld der juristischen Professionen als Ihre langj\u00e4hrige Begleiterin in jeglichen beruflichen Ver\u00e4nderungssituationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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