{"id":6301,"date":"2018-11-21T14:37:27","date_gmt":"2018-11-21T13:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalprofession.de\/?p=6301"},"modified":"2023-06-29T11:59:10","modified_gmt":"2023-06-29T09:59:10","slug":"reno-umschulung-berlin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/reno-umschulung-berlin","title":{"rendered":"ReNo Umschulung 2017 RAK Berlin"},"content":{"rendered":"<h5><span style=\"color: #ff0000;\">ReNo Umschulung 2017 RAK Berlin.\u00a0<\/span><\/h5>\n<p>Der Mangel in dieser Berufsgruppe ist auch der Agentur f\u00fcr Arbeit und dem Jobcenter bekannt. Die ReNo geh\u00f6rt seit Jahren, neben den Berufskraftfahrern und Pflegekr\u00e4ften, zu den besonders f\u00f6rderungsf\u00e4higen Berufen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Hier werden nicht nur Umschulungen bewilligt, sondern auch jedem, der aus einem gesundheitlich oder pers\u00f6nlichen Grund im Erwachsenenalter noch einmal eine Ausbildung machen m\u00f6chte, dingend empfohlen. Dabei scheint es keine Rolle zu spielen, ob er oder sie an diesem Berufsbild Interesse zeigt.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">&#8222;Die Anw\u00e4lte suchen immer, da bekommen sie nach der Umschulung garantiert einen Job.&#8220; <\/span><\/h5>\n<p>Die Umschulung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten wird in Berlin von mehreren privaten Bildungstr\u00e4gern angeboten. Innerhalb von 24 Monaten lernen die Erwachsenen in der schulischen Ausbildung theoretisch, was praktisch wichtig ist. Eingeschlossen ist ein 10 monatiges Praktikum in einer Kanzlei, bestenfalls auch in einem Notariat. Ziel der Ausbildung ist die Pr\u00fcfung vor der RAK Berlin. Immerhin haben sich im Jahr 2017 von den in Berlin geschulten Umsch\u00fclern 103 der Kammerpr\u00fcfung gestellt. Die ist als mutiger Schritt zu bewerten, denn oft f\u00fchlen sich die Umsch\u00fcler trotz einer 6 W\u00f6chigen Schulung nicht gen\u00fcgend auf die Kammerpr\u00fcfung vorbereitet. Die Ursachen sind bei einer schulischen Ausbildung in der mangelnden Praxis zu suchen.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Die praktische Ausbildung in der Kanzlei<\/span><\/h5>\n<p>Die praktische Arbeit einer ReNo unterliegt strengen Regeln und unabdingbaren Vorgaben, die durch das die ZPO und das anwaltliche Berufsrecht BORA und BRAO vorgegeben sind. Man erlernt sie durch stoisches \u00dcben und h\u00e4mmernde Wiederholung. Dies erweist sich in einer schulischen Ausbildung als schwierig und fundamentiert sich meist w\u00e4hrend des Praktikums. Im Rechtsanwaltsbereich kann man als Umsch\u00fcler wenigstens mit Diktaten besch\u00e4ftigt werden, im Notariat kann man schon stolz sein, wenn man mal eine Urkunde n\u00e4hen darf. Einem Umsch\u00fcler wird in der Regel w\u00e4hrend des Praktikums noch weniger zugetraut als einem Auszubildenden, was zur Folge hat, dass sie die notwendige Praxis w\u00e4hrend der Umschulung nicht erreichen. Die Noten der Kammerpr\u00fcfung liegen oft noch unter dem Durchschnitt der Auszubildenden, ein Drittel verl\u00e4sst die Umschulung mit einem &#8222;nicht bestanden.&#8220; Bei gerade einmal 103 Pr\u00fcfungsteilnehmern, muss man davon ausgehen, dass eine gewisse Anzahl von Umsch\u00fclern sich der Kammerpr\u00fcfung nicht unterziehen, weil sie einfach der Mut verlassen hat.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">An die Umschulung reihen sich Praktika und gef\u00f6rderte Arbeitspl\u00e4tze<\/span><\/h5>\n<p>Die Ern\u00fcchterung setzt f\u00fcr die meisten Umsch\u00fcler ein, wenn sie die Umschulung abgeschlossen haben und mit den besten W\u00fcnschen in den Arbeitsmarkt entlassen werden. Auf viele Bewerbungen erfolgt nicht einmal eine Reaktion, andere werden AGG konform abgesagt, nur wenige f\u00fchren zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. Die Hoffnung ist ebenso gro\u00df wie die nachfolgende Entt\u00e4uschung. &#8222;Ach, sie haben nur ein Praktikum und ansonsten gar keine Berufserfahrung in einer Kanzlei?&#8220; Es hagelt Absagen. Und so sitzt der Umsch\u00fcler wieder im Jobcenter. Na, wenn es an der Praxis hapert, dann sollten wir es mal mit einem Praktikum versuchen, das wird von der Agentur gef\u00f6rdert. Es folgen drei Praktika, in denen der Umsch\u00fcler nun wenigstens ein bisschen praktische Erfahrungen sammeln kann. Dann gibt es ja noch den Arbeitgeberzuschuss. Je nach individuellen Voraussetzungen des F\u00f6rderw\u00fcrdigen \u00fcbernimmt die Agentur die Lohnzahlung ganz oder teilweise. Gut, das hilft dem Arbeitgeber. Der gef\u00f6rderte Mitarbeiter wird meist nach Ablauf der F\u00f6rderung wieder entlassen. Es ist schwierig, sagt der Arbeitgeber: &#8222;Die Umsch\u00fcler sind ja teilweise \u00e4lter als unsere erfahrenen Kollegen und k\u00f6nnen trotzdem viel weniger, das haben wir uns anders vorgestellt.&#8220;<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Motivation, Lebenserfahrung und Leistungswille\u00a0<\/span><\/h5>\n<p>Was hier passiert ist ebenso verschwenderisch wie kurzsichtig. Da hat ein Mensch in der Mitte seines Lebens noch einmal den Mut gefasst und die Anstrengungen einer Ausbildung auf sich genommen, hat sich in Praktika mit Hilfsarbeiten abgegeben und trotzdem sein Bestes gegeben, hat sich nicht selten Geringsch\u00e4tzung und sogar Mobbing-Attacken ausgesetzt, hat sich einer Kammerpr\u00fcfung unterzogen, die selbst wesentlich j\u00fcngere Pr\u00fcfungsteilnehmer schwitzen l\u00e4sst, hat hunderte Bewerbungen geschrieben und scheitert nun daran, dass er innerhalb der Probezeit nicht genauso schnell und fehlerfrei arbeitet, wie die langj\u00e4hrigen Kanzleimitarbeiter. Dabei w\u00fcrde er die Chance gern nutzen, denn sein erster Beruf ist vielleicht der Digitalisierung zum Opfer gefallen oder kann aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht mehr ausgef\u00fchrt werden oder aber er will jetzt unbedingt im Notariat arbeiten, weil es ihm einfach Freude bereitet.<\/p>\n<p>Die seit Jahren angestimmten Klagelieder \u00fcber den ReNo-Mangel haben bei den Arbeitgebern leider noch nicht zu der Einsicht gef\u00fchrt, dass man seine T\u00fcr weit aufmachen muss, um einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen. Der viel zitierte demografische Wandel sorgt auch daf\u00fcr, dass man den zweiten Bildungsweg als Chance nutzen sollte. Man kann sich sogar gl\u00fccklich sch\u00e4tzen, dass dies noch von der Agentur f\u00fcr Arbeit gef\u00f6rdert und teilweise zu 100% finanziert wird.<\/p>\n<p>P.S. Es gibt \u00fcbrigens nicht wenige ReNos, die von der Agentur f\u00fcr Arbeit eine Umschulung bewilligt bekommen, weil sie nicht mehr in ihrem Beruf arbeiten m\u00f6chten oder es gesundheitlich nicht mehr verkraften.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ReNo Umschulung 2017 RAK Berlin.\u00a0 Der Mangel in dieser Berufsgruppe ist auch der Agentur f\u00fcr Arbeit und dem Jobcenter bekannt. Die ReNo geh\u00f6rt seit Jahren, neben den Berufskraftfahrern und Pflegekr\u00e4ften, zu den besonders f\u00f6rderungsf\u00e4higen Berufen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. 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