{"id":6973,"date":"2020-03-06T22:52:59","date_gmt":"2020-03-06T21:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalprofession.de\/?p=6973"},"modified":"2023-11-13T20:15:54","modified_gmt":"2023-11-13T19:15:54","slug":"gehaltscoaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/gehaltscoaching","title":{"rendered":"Gehaltscoaching"},"content":{"rendered":"

Blicken Sie nach oben!<\/span><\/h4>\n

Das Vorstellungsgespr\u00e4ch n\u00e4hert sich dem Ende. Eigentlich ist es sogar besser gelaufen als gedacht. Sie haben ein gutes Gef\u00fchl, denn Sie konnten alle Fragen beantworten und von Ihren Erfahrungen berichten. In manchen Dingen konnten Sie sogar ganz gut punkten. Sie blicken Ihrem Gegen\u00fcber l\u00e4chelnd in die Augen und h\u00f6ren auch schon die bef\u00fcrchtete Frage:<\/p>\n

Wo liegen Ihre Gehaltsvorstellungen? Was m\u00f6chten Sie verdienen?<\/span><\/h5>\n

Ihr Blick senkt sich und Sie z\u00f6gern: \u201eIch habe mich nat\u00fcrlich im Internet informiert. Also, so viel findet man dazu ja nicht. Die Angaben gehen da auch ganz sch\u00f6n weit auseinander. Aber ich denke, dass der Durchschnitt so bei 40.000 \u20ac liegt? Und ich habe gedacht, dass ich so zwischen 36.000 und 40.000 \u20ac verdienen m\u00f6chte?“ Sie blicken ihn fragend an. War das zu viel? Warum zieht er die Augenbrauen so komisch nach oben? Gleich darauf h\u00f6ren Sie die zweite Frage:<\/p>\n

Warum meinen Sie, dass Sie das verdienen? Warum sollten f\u00fcr Sie bezahlten?<\/span><\/h5>\n

Sie f\u00fchlen, dass Sie etwas rot werden oder eher blass? Sie k\u00f6nnen ihm jetzt unm\u00f6glich in die Augen schauen. Sie blicken einfach an ihm vorbei und sagen leise: „Also, ich habe das mal durchgerechnet, ich brauche das Geld einfach. Schlie\u00dflich habe ich ja auch Verbindlichkeiten.“<\/p>\n

Das sagen Sie nat\u00fcrlich nicht wirklich, denn das w\u00e4re die schlechteste aller m\u00f6glichen Antworten. Sie werden schlie\u00dflich von Ihrem Arbeitgeber nicht bezahlt, weil Sie das Geld brauchen. Sie werden f\u00fcr Ihre zu erbringende Leistung bezahlt.<\/p>\n

Was leisten Sie im Job? Was ist Ihre Arbeit wert?<\/span><\/h5>\n

Keine Ahnung, denken Sie, aber Sie haben ja den Ausbildungsabschluss und dann auch noch das Studium. Das ist richtig, aber nicht die Antwort auf die Frage.<\/p>\n

Dieses Szenario, was nat\u00fcrlich frei erdacht ist, k\u00f6nnte man noch lange weiterf\u00fchren. Und das sollten Sie auch tun, um gut vorbereitet in das Gespr\u00e4ch zu gehen. Es hei\u00dft ja nicht umsonst GehaltsVERHANDLUNG.<\/p>\n

Bekommen Sie am Ende eines Vorstellungsgespr\u00e4ches wirklich das Gehalt, das Sie verdienen?<\/span><\/h5>\n

Die geschickte Gehaltsverhandlung beim Berufseinstieg oder im Rahmen eines Jobwechsels entscheidet nicht nur \u00fcber Ihr Einstiegsgehalt, sondern auch \u00fcber die weitere Gehaltsentwicklung. Es ist wesentlich schwieriger eine Gehaltssteigerung auszuhandeln, wenn man bereits im Unternehmen ist. Hinzu kommt, dass Geld nicht alles ist, schlie\u00dflich wollen Sie auch noch Ihren Urlaub, einen Homeofficetag und Incentives verhandeln.<\/p>\n

Nutzen Sie das Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr eine Gehaltsverhandlung in Ihrem Sinne. Blicken Sie nach oben!<\/strong><\/span><\/p>\n

Unsere Angebote zum Gehaltscoaching:<\/span><\/p>\n

Gehaltscoaching f\u00fcr Bewerber\u00a0<\/strong><\/h5>\n