{"id":7714,"date":"2020-07-29T11:02:38","date_gmt":"2020-07-29T09:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalprofession.de\/?p=7714"},"modified":"2020-07-29T11:02:38","modified_gmt":"2020-07-29T09:02:38","slug":"renos-ausbilden-jetzt-erst-recht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/renos-ausbilden-jetzt-erst-recht","title":{"rendered":"ReNos ausbilden &#8211; Jetzt erst Recht!"},"content":{"rendered":"<p>Wenn im August das Ausbildungsjahr beginnt, gelten in den Berufsschulen vermutlich noch die pandemiebedingten Abstandsregeln. F\u00fcr die Auszubildenden der ReNoPat-Berufe stellt dies kein Problem dar, denn die Bewerberzahlen sind seit Jahren so stark gesunken, dass zwischen den wenigen Auszubildenden ohnehin gen\u00fcgend Abstand herrscht. Deshalb sollte es hei\u00dfen: ReNos ausbilden &#8211; Jetzt erst Recht!<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Ausbildung in der Krise<\/span><\/h5>\n<p>Die Auszubildenden der Kanzleien sind vergleichsweise glimpflich durch die Coronawochen gekommen. Rechtsanw\u00e4lte, Notare und ihre Mitarbeiter wurden, wenn auch z\u00f6gerlich, als systemrelevant eingestuft und konnten unter Einhaltung der Hygieneregeln B\u00fcro und Homeoffice nutzen. Kurzarbeit gab es vergleichsweise wenig. Mit Homeschooling und Pr\u00fcfungsaufschub k\u00f6nnen die Auszubildenen ihre Abschlusspr\u00fcfungen ablegen und ihre Ausbildung beenden. Mit etwas Gl\u00fcck, k\u00f6nnen sie sogar \u00fcbernommen werden. Je nach Rechtsgebiet werden sie in den Kanzleien gut besch\u00e4ftigt sein, denn die Wirtschaft, die Arbeitswelt und auch die Familien wurden durch die Pandemie aus den Angeln gehoben. Es gibt langfristige Folgen und nachhaltigen Beratungsbedarf. Damit haben es ReNo\u00b4s weit besser getroffen als Azubis anderer Berufe, denken wir nur an die Industrie, die Hotelbranche und den Eventbereich.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Starker R\u00fcckgang der Ausbildungspl\u00e4tze<\/span><\/h5>\n<p>In den vom Shutdown und Hygieneregeln stark betroffenen Branchen ist die Ausbildungsbereitschaft zwangsl\u00e4ufig gesunken. Aber auch in anderen Bereichen streicht man Ausbildungspl\u00e4tze. Das Handwerk hatte in den letzten Jahren unter Einsatz immenser Anstrengungen gerade etwas Aufmerksamkeit bei den Jugendlichen erlangt und l\u00e4sst nun verlauten, dass man sich zun\u00e4chst um Auftr\u00e4ge bem\u00fchen muss, bevor man ausbilden kann. Hoffen wir, dass die Auftr\u00e4ge auch erf\u00fcllt werden, wenn es keine ausgebildeten Handwerker gibt. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit warnt vor drohender Jugendarbeitslosigkeit, denn auch in fr\u00fcheren Krisen waren die Auszubildenden stets die ersten, die geopfert wurden. Es ist ja auch verlockend, denn ein Ausbildungsvertrag l\u00e4uft einfach aus.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Ausbildungssituation in Kanzleien<\/span><\/h5>\n<p>Die gute Nachricht: Die bew\u00e4hrten Ausbilder haben ihre Pl\u00e4tze bereits vor Corona besetzt. Die schlechte Nachricht: Aktuell gibt es deutschlandweit drei (3!) Ausbildungsangebote in der sonst stark genutzten Jobb\u00f6rse des ReNo-Bundesverbandes. Im Land Brandenburg wurden bis Juni nur 5 Ausbildungsverh\u00e4ltnisse registriert. Aber gerade jetzt fragen sich potentielle Bewerber, wie es nach dem Homeschooling weiter geht. Ihre Zukunftspl\u00e4ne sind ins Wanken geraten oder l\u00e4ngst gestorben.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Eine Chance f\u00fcr den Rechtsmarkt<\/span><\/h5>\n<p>Wer in unsicheren Zeiten die Schule abgeschlossen hat, sucht oft nach einem Beruf mit Sicherheit und Stabilit\u00e4t. Wer im Abitur oder Studium die Krise bewusst erlebt hat, sieht die Wirtschaft, die Arbeit und auch das Recht mit anderen Augen. Jetzt eine Entscheidung f\u00fcr seinen zuk\u00fcnftigen Beruf zu treffen, ist in Anbetracht von Kurzarbeit, steigender Arbeitslosigkeit, drohenden Insolvenzen und nahender Rezession f\u00fcr den Jugendlichen schwieriger als je zuvor.\u00a0F\u00fcr Sie als Arbeitgeber liegt darin eine gro\u00dfe, vielleicht einmalige Chance. Der Beruf der ReNoPat gewinnt in unsicheren Zeiten an Attraktivit\u00e4t. Aber das Berufsfeld wird sich durch Homeoffice, Digitalisierung und Arbeitsflexibilit\u00e4t auch ver\u00e4ndern &#8211; zum Positiven.<\/p>\n<p>P.S. Falls Sie <span style=\"color: #ff0000;\">2023<\/span> einen Berufseinsteiger einstellen m\u00f6chten, dann bilden Sie jetzt aus!\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/ausbildungsmarketing\">\u21d2 Ausbildungsmarketing<\/a><\/p>\n<p>Ver\u00f6ffentlicht in Anwaltsblatt <a href=\"https:\/\/anwaltsblatt.anwaltverein.de\/de\/anwaltsblatt\/anwaltsblatt-datenbank?FORM_SUBMIT=tl_dav_juris_search_20035&amp;query=Marion+Proft\">Proft, AnwBl 2020,403<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn im August das Ausbildungsjahr beginnt, gelten in den Berufsschulen vermutlich noch die pandemiebedingten Abstandsregeln. F\u00fcr die Auszubildenden der ReNoPat-Berufe stellt dies kein Problem dar, denn die Bewerberzahlen sind seit Jahren so stark gesunken, dass zwischen den wenigen Auszubildenden ohnehin gen\u00fcgend Abstand herrscht. Deshalb sollte es hei\u00dfen: ReNos ausbilden &#8211; Jetzt erst Recht! 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