{"id":8144,"date":"2021-01-25T13:46:45","date_gmt":"2021-01-25T12:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalprofession.de\/?p=8144"},"modified":"2024-03-13T23:15:54","modified_gmt":"2024-03-13T22:15:54","slug":"renopat-ausbildung-in-der-krise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/renopat-ausbildung-in-der-krise","title":{"rendered":"ReNoPat-Ausbildung in der Krise"},"content":{"rendered":"<h5 class=\"zs\"><span style=\"color: #ff0000;\">Die ReNoPat-Ausbildung ist nicht nur pandemiebedingt in der Krise.\u00a0<\/span><\/h5>\n<p>Dieses Ausbildungsjahr ist anders als je zuvor. In den Berufsschulen und Kanzleien gelten pandemiebedingte Regeln. Dies ist dennoch kein Grund, nicht auszubilden. Die Bef\u00fcrchtung eines (Anwalts-)Notars: \u201eIch wei\u00df nicht, ob sich Azubis an unser Hygienekonzept halten w\u00fcrden\u201c ist unbegr\u00fcndet. Wie wir feststellen, ist die Einhaltung von Hygieneregeln nicht von Alter und Ausbildung, sondern von sozialer Kompetenz und pers\u00f6nlicher Einstellung abh\u00e4ngig.<\/p>\n<p>Viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten im Homeoffice und sind nur digital mit der Kanzlei verbunden. Der Umstand, dass die Nutzung digitaler Medien den Azubis vertrauter ist als manchem Kanzleimitarbeiter, hilft hier wenig. Erstens sind RA-Micro und DATEV nicht ann\u00e4hernd so inspirierend wie Facebook und Instagram und zweitens erlernt man Kostenrecht und Zwangsvollstreckung nicht im Webinar. In der Erstausbildung brauchen Azubis die praktische Zusammenarbeit und die pers\u00f6nlichen Erkl\u00e4rungen ihrer Ausbilder und Ausbilderinnen.<\/p>\n<h5><span style=\"color: #ff0000;\">Gerade weil wir sozial auf Distanz gehen, m\u00fcssen wir gemeinsam aktiv sein. <\/span><\/h5>\n<p>Deshalb ist es unter den einschr\u00e4nkenden Bedingungen eine Herausforderung auszubilden. Nicht nur, dass wir uns in einer unbekannten und riskanten Lage befinden, wir erleben wirtschaftlich schwierige Zeiten und nicht zuletzt, beschleunigt durch die Digitalisierung, eine rasante Ver\u00e4nderung der Arbeitswelt. Alle in der Kanzlei sind in besonderem Ma\u00dfe gefordert, nichts ist so wie es war. Ver\u00e4nderungen, begleitet von Ungewissheit, Unstimmigkeiten und diffusen \u00c4ngsten, pr\u00e4gen unser Miteinander und unseren Arbeitsalltag. Dabei haben wir doch einen Beruf gew\u00e4hlt, der Sicherheit verspricht und der uns sorgf\u00e4ltig und gewissenhaft nach Recht und Gesetz handeln l\u00e4sst. Was k\u00f6nnen wir unseren Auszubildenden vermitteln, wenn wir selbst von dem Geschehen mitgerissen werden?<\/p>\n<h5 class=\"zs\"><span style=\"color: #ff0000;\">Wie Kanzleien denken m\u00fcssen, damit der Nachwuchs nicht wieder abspringt.<\/span><\/h5>\n<p>Die kontaktbeschr\u00e4nkten Arbeitsbedingungen haben weitreichendere Aus- und Nachwirkungen als dies heute sichtbar ist. Berufsausbildung ist weit mehr als die Vermittlung von Pr\u00fcfungswissen. Es geht auch um das Heranf\u00fchren der Schulabg\u00e4nger an das Arbeitsleben und das ganzheitliche Erlernen eines Berufes. Dazu z\u00e4hlen das Erkunden des beruflichen Umfeldes und seiner Akteure, die Entwicklung des beruflichen Selbstverst\u00e4ndnisses und nicht zuletzt die F\u00f6rderung der Liebe zum Beruf. Dies zu erreichen, ist schon unter normalen Bedingungen eine Herausforderung, die erfahrungsgem\u00e4\u00df nur selten zur vollsten Zufriedenheit gelingt. Viel zu oft aber sind wir bereits vor der Abschlusspr\u00fcfung gescheitert, denn neben denen, die in der Pr\u00fcfung durchfallen, gibt es immer mehr, die den Vertrag l\u00f6sen. Bei der RAK Berlin wurden im Jahr 2019 von 269 geschlossenen Ausbildungsvertr\u00e4gen 128 vorzeitig gel\u00f6st. Die angegebenen Gr\u00fcnde kann man so zusammenfassen: \u201eDas habe ich mir anders vorgestellt.\u201c<\/p>\n<p>In der Corona Pandemie stehen Ausbildungskanzleien vor der Aufgabe, die schwer gewonnenen Azubis zu halten und dauerhaft zu binden. Daf\u00fcr k\u00f6nnen sie dann aber mit den jungen Menschen die Zukunft des Berufes gestalten. \/\/<\/p>\n<p>Ver\u00f6ffentlicht: <a href=\"https:\/\/anwaltverein.de\/de\/\">Deutscher Anwaltsverein<\/a> <a href=\"https:\/\/anwaltsblatt.anwaltverein.de\/de\/anwaltsblatt\/anwaltsblatt-datenbank?FORM_SUBMIT=tl_dav_juris_search_20035&amp;query=Marion+Proft\">AnwBL 2021, 20<\/a><\/p>\n<p>weitere Artikel zum Thema: <a href=\"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/renos-ausbilden-jetzt-erst-recht\">ReNos ausbilden &#8211; jetzt erst Recht!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die ReNoPat Ausbildung ist nicht nur pandemiebedingt in der Krise.  <a href=\"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/renopat-ausbildung-in-der-krise\">Continue reading&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"ReNoPat-Ausbildung in der Krise","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[124],"tags":[310],"class_list":["post-8144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitgeber","tag-auszubildende"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ReNoPat-Ausbildung in der Krise - LegalProfession\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die ReNoPat-Ausbildung ist nicht nur pandemiebedingt in der Krise. 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