{"id":8789,"date":"2023-06-21T11:13:24","date_gmt":"2023-06-21T09:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalprofession.de\/?p=8789"},"modified":"2024-03-13T23:26:44","modified_gmt":"2024-03-13T22:26:44","slug":"anwaltstag-2023-nachhaltig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.legalprofession.de\/index.php\/anwaltstag-2023-nachhaltig","title":{"rendered":"Deutscher Anwaltstag 2023 nachhaltig wertsch\u00e4tzend"},"content":{"rendered":"

Deutscher Anwaltstag 2023 nachhaltig wertsch\u00e4tzend. Der Deutsche Anwaltstag 2023<\/a> in Wiesbaden sollte uns nachhaltig in Erinnerung bleiben. Denn nachdr\u00fccklich haben die Referenten der \u00fcber 70 Fachvortr\u00e4ge und die Moderatoren der zahlreichen Podiumsdiskussionen die Nachhaltigkeit des Rechts und der anwaltlichen Berufsaus\u00fcbung hervorgehoben. Zur allgemeinen Verst\u00e4ndlichkeit des Begriffs \u201eNachhaltigkeit\u201c wurde mehrfach auf die Forstwirtschaft hingewiesen, was die Pr\u00e4sidentin des DAV Frau Edith Kindermann zu ihren Wurzeln im Agrarrecht f\u00fchrte. Die Rechtsanw\u00e4ltin und Notarin k\u00e4mpft mit Engagement und Leidenschaft f\u00fcr die Digitalisierung der Justiz und den nachhaltigen Zugang zum Recht – auch in der Fl\u00e4che. Bei der Beharrlichkeit der beteiligten Akteure w\u00fcnscht sie sich offensichtlich eine Axt im Walde. Auf das Abholzen von nachhaltig gepflanzten B\u00e4umen k\u00f6nnte in nicht geringen Ma\u00dfe verzichtet werden, wenn nicht in der Justiz und einigen Kanzleien digital erzeugte Schriftst\u00fccke und E-Mails immer noch sicherheitshalber ausgedruckt w\u00fcrden. Aber der mediale Austausch unter den Beteiligten ist bei dem digitalen deutschen Flickenteppich ein holperiger Weg.<\/p>\n

Auf dem Weg der Digitalisierung stolpern wir oft \u00fcber unsere Wurzeln<\/span><\/h4>\n

Doch die Anwaltschaft hat sich (Corona sei Dank!) der Digitalisierung schon sichtbar ge\u00f6ffnet. Schlie\u00dflich fanden auch die ersten drei Veranstaltungstage des diesj\u00e4hrigen DAT wieder digital statt. Das funktionierte ganz gut, wenn dann jeder Teilnehmer das jeweilige Icon f\u00fcr Mikrofon und Lautsprecher gefunden hatte. Die Skripte gab es zum Download und sicherheitshalber zum Ausdrucken. Bei der Betrachtung der Pr\u00e4sentationen und Skripte wurde sichtbar, dass die Vorz\u00fcge der digitalen Medien doch noch nicht ganz ausgesch\u00f6pft werden. Es ist zwar erfreulich, dass einige Pr\u00e4sentationen neben den umfangreichen Textausz\u00fcgen nun auch eingef\u00fcgte Bilder zeigen, wenn dann in den Skripten die Bilder ohne erkl\u00e4renden Text daher kommen, braucht man schon ein nachhaltiges Erinnerungsverm\u00f6gen, um das Gesagte reproduzieren zu k\u00f6nnen. Noch schwieriger ist es, das auf dem DAT erlangte Wissen im Nachgang mit anderen zu teilen. Dabei ist doch die ortsunabh\u00e4ngige Wissensteilung ein unsch\u00e4tzbarer Vorzug der Digitalisierung. Es ist wohl noch ein langer Weg, alle auf die Stra\u00dfe der Digitalisierung zu bekommen.<\/p>\n

Digitale Kanzleiorganisation und Fallbearbeitung<\/span><\/h4>\n

Digitale Angebote zur Optimierung der Kanzleiorganisation und zur Fallbearbeitung, die auch dem berufsrechtlichen Sicherheitsbed\u00fcrfnis der Anwaltschaft gen\u00fcgen, gibt es inzwischen reichlich, wie die AdvoTec in ihrem Ausstellerbereich zeigte. Neben den vertretenden Platzhirschen der Kanzleisoftwareanbieter fand man hier eine Sonderfl\u00e4che mit Start-ups, die mit digitalen Tools f\u00fcr eine effiziente Kanzleiorganisation aufwarteten. Vom sicheren E-Mail-Versand, \u00fcber die digitale Mandatsannahme bis zur Einbindung von ChatGPT wurde dem Fachbesucher viel Entwicklerleistung pr\u00e4sentiert. Als Nutzer dieser innovativen Einzell\u00f6sungen ist man heutzutage nicht nur Anwender, sondern auch Mitentwickler. Wobei sich die Frage stellt, was man in seiner eigenen Kanzlei tats\u00e4chlich braucht? Welchen Nutzen bringen die neuen digitalen Angebote, sind sie zu der bestehenden Systemen kompatibel oder werden sie die Kanzleisoftware irgendwann ersetzen?<\/p>\n

ReNo Mangel als Digitalisierungsschub<\/span><\/h4>\n

Interessant war zu h\u00f6ren, dass das Haupt(verkaufs)argument der Softwareanbieter nicht etwa in der zu erwartende Kostensenkung, der nachweislichen Zeitersparnis oder gar dem Mehrwert f\u00fcr den Mandaten lag, sondern in der Gewissheit, dass es keine ReNos gibt. Diese sp\u00e4te Erkenntnis ist ebenso sicher wie nachhaltig bzw. bundesweit andauernd. Die \u201eReNo\u201c steht hier stellvertretend f\u00fcr alle Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten, Rechtsanwalts-, Notarfach- und Patentanwaltsfachangestellten und die Fachwirte der juristischen Berufe. Ja, es gibt zu wenig ReNos, denn wir haben jahrzehntelang zu wenig ausgebildet und zu viele an branchenfremde Wettbewerber und die Justiz verloren und sie viel zu lange nicht wertgesch\u00e4tzt. Aber es gibt sie noch, die ReNo. Nur will sie nicht mehr so arbeiten wie bisher. Sie ist keine Tippse und keine Erf\u00fcllungsgehilfin. Wenn auch die \u201eReNo-Gehilfin\u201c dem ein oder anderen Berufstr\u00e4ger zwischen Bratwurst und Salat immer noch \u00fcber die Lippen kam. Dass das kein Versprecher war, manifestiert sich in dem Nachsatz: das steht schlie\u00dflich so in ihrem Zeugnis.<\/p>\n

Mangelnde Wertsch\u00e4tzung und schlechtes Berufsimage<\/span><\/h4>\n

Auch aus diesen Gr\u00fcnden der Ignoranz und mangelnden Wertsch\u00e4tzung ist sie abgewandert, die juristische Fachangestellte. Sie ist au\u00dferhalb der klassischen Kanzlei sehr begehrt und arbeitet heute nicht selten in einer Rechtsabteilung oder bei einem LegalTech Anbieter. Die Prophezeiung, dass mit der Digitalisierung auch die ReNo verschwindet, hat sich insofern bewahrheitet, dass sie jetzt dort arbeitet, wo die Digitalisierung bereits angekommen ist. Das Problem des ReNo Mangels ist damit aber nicht verschwunden, es ist gr\u00f6\u00dfer als je zuvor. Denn die Aufgaben, die nur von einer ReNo erledigt werden k\u00f6nnen, werden zwar durch digitale Anwendungen unterst\u00fctzt, aber immer noch mit der Intelligenz der Fachangestellten erledigt. Die ReNo erfreut sich nun, da sie rar und ihr Verlust sp\u00fcrbar ist, wachsender Beliebtheit. Auf dem Anwaltstag erh\u00e4lt sie so viel Aufmerksamkeit und verbale Wertsch\u00e4tzung, dass sie sich dar\u00fcber freuen w\u00fcrde, wenn sie es h\u00f6ren und miterleben k\u00f6nnte. Aber man spricht \u00fcber die Berufsgruppe bis auf wenige anwesende Rechtsfachwirte doch wieder in Abwesenheit. Daf\u00fcr findet dann im November der j\u00e4hrlich von Soldan ausgerichtete Rechtsfachwirttag<\/a> statt. In Kassel wird sich die Berufsgruppe der ReNos dann einmal mehr \u00fcber mangelnde Wertsch\u00e4tzung seitens der Anw\u00e4lte beklagen. In Abwesenheit der Berufstr\u00e4ger. Da aber immer noch viele ReNos die Teilnahme an der zweit\u00e4gigen\u00a0 Weiterbildungsveranstaltung (Freitag und Samstag) aus eigener Tasche bezahlen, werden die Anw\u00e4lte auch nicht erfahren, wie hinter den Konferenzt\u00fcren \u00fcber sie gesprochen wird.<\/p>\n

Nachhaltig wertsch\u00e4tzend<\/span><\/h4>\n

Was Wertsch\u00e4tzung eigentlich ist, konnte die Anwaltschaft bisher nicht zweifelsfrei f\u00fcr sich herausfinden. Dass Anw\u00e4lte in ihrem Studium F\u00fchrung nicht lernen, taugt nicht als Entschuldigung f\u00fcr wenig wertsch\u00e4tzendes oder gar unangemessenes Verhalten im Arbeitsumfeld. Alle in den Diskussionen hervorgebrachten Bespiele mangelnder Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber den Mitarbeitenden zeugten von fehlendem Respekt, wenig Anstand und mangelnder Selbstreflexion. Wertsch\u00e4tzung beginnt mit dem Respekt f\u00fcr einen anderen Menschen. Wertsch\u00e4tzung beinhaltet das Interesse an einem Menschen als Individuum und zeigt sich in der ihm entgegengebrachten Aufmerksamkeit. Daf\u00fcr bedarf es kein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining, sondern eine wohlwollende Haltung seiner Mitmenschen gegen\u00fcber. Vielleicht w\u00fcrde es schon helfen, in diesem Kontext nicht von Mitarbeitenden, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, sondern von Mitmenschen zu sprechen und sie auch so zu behandeln. Etwas wertsch\u00e4tzen, es positiv zu bewerten, zu respektieren und einzubeziehen, ist die Grundlage f\u00fcr Nachhaltigkeit. Wen ich nicht wertsch\u00e4tze, den werde ich nicht halten k\u00f6nnen. Wertsch\u00e4tzung ist der Schl\u00fcssel zur Mitarbeiterbindung.<\/p>\n

AG Kanzleimanagement des DAV<\/span><\/strong><\/h5>\n

Es ist durchaus positiv zu bewerten, dass der bundesweit gravierende Fachkr\u00e4ftemangel der ReNoPat-Berufe auf dem Deutschen Anwaltstag \u00fcberhaupt thematisiert wurde. Die AG Kanzleimanagement initiierte mehrere lebhaft besuchte Diskussionsrunden. Man hat sich auch nicht mehr hinter dem demografischen Wandel versteckt, sondern sich an die eigene Nase bzw. das eigene Berufsimage gefasst. Richtig ist, dass alle Branchen einen Fachkr\u00e4ftemangel verzeichnen und die Zahl der Auszubildenden deutschlandweit sinkt. Aber, dass der Beruf der Rechtsanwalts-, Notarfach- und Patentanwaltsfachangestellten unter Sch\u00fclern nahezu unbekannt ist, kommt hier erschwerend hinzu. Aber die missliche Lage des Ausbildungsberufes tritt erst dann vollends zu Tage, wenn man sich in Netzwerken, Chats und sozialen Medien \u00fcber die Ausbildung, die Arbeit und das Miteinander in Kanzleien und Notariaten informiert. Ganz vorsichtig ausgedr\u00fcckt: viel Positives ist nicht zu lesen.\u00a0Ob nun tats\u00e4chlich ein Anwalt von seiner Mitarbeiterin verlangt hat, ihm die Tagezeitung morgens geb\u00fcgelt und ohne Knick zu reichen oder ob die ReNo nur mal ihren angestauten Frust loswerden wollte, ist nicht zu kl\u00e4ren. Aber, dass die Digitalisierung daf\u00fcr sorgt, dass man immer weniger mit Aktenordnern werfen kann und bald auch das Zeitungsb\u00fcgeln wegf\u00e4llt, ist doch eine positive Begleiterscheinung der digitalen Transformation.<\/p>\n

Wo sind die Auszubildenden?<\/span><\/h4>\n

Dann besteht vielleicht auch wieder Hoffnung, doch noch Auszubildende f\u00fcr Kanzleien zu finden? Die BRAK fragt sich in ihrem aktuellen BRAK-Magazin 3\/2023<\/a>, wo denn die Auszubildenden sind. Die Jugendlichen fragen sich indessen, was denn bitte die BRAK ist. Solange sich die Branche nicht \u00f6ffnet und mit der Jugend in den Dialog tritt, wird sie auch keine interessierten Bewerber finden. Die Betonung liegt auf „interessiert“. Bewerber, die eigentlich etwas anderes machen wollten, nicht wissen was sie wollen oder eigentlich studieren m\u00f6chten, werden nicht zur ReNo von morgen. Der interessierte Bewerber hat einen berechtigten Anspruch auf eine ganzheitliche und zukunftsorientierte Ausbildung. Die Frage, die viele Ausbilder bewegt ist, wie man das als einzelner Ausbilder noch leisten kann. Hier ist Zusammenarbeit notwendig, am besten in Kooperation.<\/p>\n

Ausbildung allein funktioniert nicht<\/span><\/strong><\/h5>\n

Die mangelnde Bereitschaft zur Kooperation unter der Anwaltschaft und der immer noch vorherrschende Konkurrenzgedanke kamen leider in vielen Diskussionen zum Ausdruck und gipfelten in dem Bekenntnis eines Berufstr\u00e4gers: \u201eIch bilde keine ReNo aus, wenn ich nicht wei\u00df, ob die dann wirklich bei mir bleibt, wom\u00f6glich geht sie noch in die Justiz.\u201c Zur Erinnerung: Nur Rechtsanw\u00e4lte d\u00fcrfen Rechtsanwaltsfachangestellte ausbilden, wenn sie es nicht tun, dann tut es keiner. Die Nachwuchssicherung ist f\u00fcr den einzelnen Ausbildungsbetrieb eine Herkulesaufgabe. Eine Verbesserung der Situation kann nur durch gemeinsames Handeln erreicht werden. Angst vor Kooperation ist unbegr\u00fcndet, wenn sie besser sind als die Konkurrenz.<\/p>\n

ReNos in die Schulen? Wirklich?<\/span><\/strong><\/h5>\n

Statt die ohnehin durch extreme Arbeitsbelastung gestressten ReNos in Sachen Berufsorientierung in die Schulen zu schicken, sollten man sich die Sch\u00fcler lieber ins Haus holen. Die T\u00fcren aufmachen und miteinander reden. Der Anwaltstag w\u00e4re eine sehr gute Gelegenheit, um jedes Jahr in einer anderen Stadt f\u00fcr den Rechtsmarkt zu werben. Die Aussteller der AdvoTec w\u00e4ren in jedem Fall davon sehr angetan, denn sie haben l\u00e4ngst begriffen, dass die digitale Transformation nur mit der ReNo bzw. durch die ReNo funktioniert. Die ReNo ist die Anwenderin und Nutznie\u00dferin der digitalen Tools. Sie hat auch wenig Angst, dass sie wegdigitalisiert wird. Die ReNo wei\u00df in der Zwischenzeit, was sie wert ist. Sie denken jetzt an die gestiegenen Gehaltsvorstellungen ihrer ReNo? Keine Angst, Sie m\u00fcssen nicht alles mit Geld bezahlen. Sie k\u00f6nnten auch ihr wertsch\u00e4tzendes Verhalten in die Waagschale werfen.<\/p>\n

Mehr zum Thema finden Sie hier: Ausbildungsmarketing\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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