Recruitment im juristischen Bereich

LegalProfession-Recruitment im juristischen Bereich

Wissen Sie, was heute eine ReNo kostet?

Personalbeschaffung ist keine Shopping-Tour und Recruiting ist kein Spaziergang. Kandidaten kann man nicht kaufen, es gibt weder Sales noch Sonderangebote. Dennoch gibt es einen Markt. Allerdings hat er sich in dieser Berufsgruppe längst zum Bewerbermarkt gewandelt. Oder wissen Sie, wo es heute noch eine ReNo gibt? Bedauerlicherweise gibt es sogar in den Geschäften mit der roten RENO-Leuchtreklame ausschließlich Schuhe und keine einzige ReNo. ReNo-zwei Paar Schuhe

Die ReNo ist Mangelware.

Während die Anzahl der Rechtsanwälte in den letzten Jahrzehnten stark gestiegen ist, verringert sich die Zahl der Auszubildenden in den ReNoPat-Berufen dramatisch. Der Markt ist leer gefegt. Der Bewerber ist längst König und kann nicht nur auf der Düsseldorfer Königsallee unter den potentiellen Arbeitgebern wählen. Insbesondere in den juristischen Wirtschafts- und Finanzzentren wie Frankfurt am Main, München, Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln und Stuttgart fehlt es an Bewerbern. Andererseits gibt es noch eine Vielzahl von erfahrenen Mitarbeitern, die sich mit einem Wechsel verbessern könnten, es gibt Berufseinsteiger, die bei einem Wechsel dazu lernen könnten und es gibt Schulabgänger, die nach einem Beruf suchen und immer noch denken, dass eine ReNo eine Schuhverkäuferin ist.


Mit unseren Angeboten im Bereich Recruitment unterstützen wir Arbeitgeber und Ausbilder im juristischen Bereich. Wir vermitteln ihnen nicht nur einen neunen Mitarbeiter oder Auszubildenden, sondern vor allem unsere langjährigen Erfahrungen mit dieser Berufsgruppe, unser explizites Branchenwissen und unsere stets aktuelle Marktkenntnis.

Wir rekrutieren:

  • in einem abgegrenzten Marktsegment – dem deutschen Rechtsdienstleistungsmarkt
  • für eine spezielle Kundengruppe – Rechtsanwälte, Notare, Patentanwälte
  • in einer besonderen Berufsgruppe – der ReNoPat-Berufe und Wirtschaftsjuristen
  • in einem anspruchsvollen Tätigkeitsfeld – der juristischen Assistenz
  • in einer seit Jahren schwindenden Zielgruppe – Rechtsanwaltsfachangestellte, Notarfachangestellte, Patentanwaltsfachangestellte und Insolvenzsachbearbeiter

Wir pflegen als Recruiter nicht nur eine Datenbank, sondern vor allem unsere Kandidaten –  vom Einstieg, über den Wechsel bis zum Ausstieg und begleiten sie durch das gesamte Berufsleben. Dabei sind wir stets bestrebt, die Bewerber im Anwalt§universum zu halten. Mit unseren Beratungsangeboten – von der Orientierung über das Training bis zum Coaching -bieten wir viel mehr als nur Personalvermittlung. Als Vermittler auf beiden Seiten kennen wir die Wünsche und Ängste der Arbeitgeber genauso gut, wie die Träume und Befürchtungen unserer Kandidaten. Wir sind bestrebt, die Vorstellungen und Wünsche auf beiden Seiten in Balance zu bringen und Transparenz zu fördern.

Als Dienstleister kümmern wir uns ebenso intensiv um unsere langjährigen Kunden, wir denken mit und voraus. Deshalb besetzen wir nicht nur aktuelle Vakanzen, sondern stellen wechselwillige Kandidaten unseren Kunden initiativ und anonym vor.