Allgemeine Geschäftsbedingungen Stand: November 2023
I. Geltungsbereich
LegalProfession® Recruitment, Coaching, Consulting ist als Personalberatung und private Arbeitsvermittlung auf den Bereich der juristischen Berufe und den deutschen Rechtsdienstleistungsmarkt spezialisiert. Die vorliegenden AGB gelten für die Leistungen von LegalProfession® im Bereich Recruitment und werden vom Kunden in vollem Umfang anerkannt, sie gelten soweit keine anderen schriftlichen Vereinbarungen getroffen sind.
II. Leistungsumfang
LegalProfession® stellt im Sinn der Personalvermittlung dem Kunden initiativ oder auf Anfrage passende Kandidaten vor. Ein Kandidat gilt als vorgestellt, sobald LegalProfession® dem Kunden mit oder ohne vorherige Auftragserteilung den Namen und/oder andere persönliche Daten zum Zweck der Einstellung des Kandidaten durch den Kunden zur Verfügung gestellt hat. Die Erstvorstellung des Kandidaten erfolgt in der Regel schriftlich in Form eines qualifizierten Kandidatenprofils, kann aber auch mündlich erfolgen. Der Name und die Zeugnisse des Kandidaten werden nur aufgrund eines berechtigten Interesses auf Anfrage des Kunden in Abstimmung mit dem Kandidaten übermittelt.
Der Erstkontakt, sowie daraus folgende Terminvereinbarungen mit dem Kandidaten, erfolgen ausschließlich durch LegalProfession®. Kontaktdaten (Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Anschrift) werden vom Kandidaten beim Kundengespräch oder nach erfolgter Einwilligung des Kandidaten weitergegeben. Referenzen werden nur auf Anfrage und nach Einwilligung des Kandidaten durch LegalProfession® eingeholt. Im Rahmen der örtlichen und zeitlichen Möglichkeiten begleitet der Personalvermittler den Kandidaten zum Vorstellungsgespräch beim Kunden. Die Dienstleistung von LegalProfession® ersetzt nicht die sorgfältige Prüfung des Kandidaten und der eingereichten Dokumente und Zeugnisse seitens des Kunden. Der Kunde übernimmt für seine Wahl die volle Verantwortung.
III. Vermittlung durch Suchauftrag
Erteilt der Kunde LegalProfession® mündlich oder schriftlich einen Suchauftrag zur Besetzung einer bestimmten Position wird eine Rekrutierungspauschale in Höhe von 495,00 € zzgl. MwSt. nach Auftragserteilung fällig. Die Pauschale beinhaltet die Schaltung einer Stellenanzeige im LegalProfession® Stellenmarkt für juristische Berufe. Der Kunde stellt die dafür notwendigen Informationen (Aufgaben, Anforderungen, Rahmenbedingungen) in schriftlicher oder mündlicher Form zur Verfügung. Nach Festlegung des Suchprofils recherchiert LegalProfession® nach passenden Kandidaten und startet eine Social Media unterstützte Recruiting-Kampagne. Geeignete Kandidaten werden dem Kunden vorgeschlagen.
IV. Erfolgsabhängige Vergütung
Die Vermittlung gilt als erfolgreich, wenn es innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung des Kandidaten zu einer Vereinbarung oder einem Vertrag zwischen dem Kunden und dem Kandidaten kommt, durch die der Kandidat Einkünfte im Sinne des §2 I Satz 1 Nr. 2, 3 oder 4 EStG erzielt oder eine Vereinbarung zur Durchführung einer Berufsausbildung oder der Anwalts- und/oder Wahlstation im Rahmen des juristischen Vorbereitungsdienstes getroffen wird. Selbiges gilt für einen Vertragsschluss zwischen dem Kandidaten und einem mit dem Kunden im Sinne der §§ 15 ff. AktG. verbundenen Unternehmen oder eines Nachfolgeunternehmens.
Die Vermittlung gilt ebenfalls als erfolgreich, wenn ein Dritter einen Vertrag im Sinne dieses Abschnitts mit dem Kandidaten aufgrund von Informationen und Unterlagen, die LegalProfession® dem Kunden zur Verfügung gestellt hat, schließt. In diesem Fall schuldet der Kunde LegalProfession® ebenfalls die Vermittlungsprovision. Ein Anspruch auf die Vermittlungsprovision besteht ab Vertragsschluss im Sinne dieses Abschnitts.
Dem Kunden werden nur Kandidaten vorgeschlagen, deren Einverständnis zur Weitergabe der Daten an Dritte im Zuge der Personalvermittlung vorliegt. Ist der Kandidat dem Kunden im Einzelfall dennoch bereits bekannt (z.B. Vorstellung durch Dritte), kann LegalProfession® das Vermittlungshonorar für diesen Kandidaten nur dann nicht verlangen, wenn der Kunde LegalProfession® unverzüglich und schriftlich hierüber informiert und seine Kenntnis nachweist.
V. Vermittlungsprovision
Die Höhe der Vermittlungsprovision richtet sich prozentual nach dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Bruttojahreseinkommen (inkl. sämtlicher- auch rückwirkend gezahlter Zuschüsse, Sonderleistungen, Boni, Gewinnbeteiligungen, Aufwandserstattungen, Gehaltsumwandlungen oder -erhöhungen) des Kandidaten, welches dieser aufgrund der Vereinbarung im Sinne dieses Abschnitts erzielt.
Staffelung:
- 25% bei einem Bruttojahreseinkommen > 50.000 €
- 20% bei einem Bruttojahreseinkommen < 50.000 €
- Mindesthonorar für eine Vermittlung = 3.500 €
- Auszubildende = 1.500 €
Die Vermittlungsprovision wird anteilig (50%) nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und nach erfolgreich beendeter Probezeit (50%) fällig. Die Dienstleistungen von LegalProfession® sind umsatzsteuerpflichtig; die angegebenen Honorare verstehen sich zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer. Die Rechnung ist 14 Tage nach Rechnungserhalt ohne Abzug zu begleichen.
VI. Vermittlung von Praktikanten
Die Vermittlung von Praktikanten im Sinne der Arbeitsförderung erfolgt zunächst unentgeltlich. Bei Übernahme in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis nach Praktikumsende wird das Honorar für eine Vermittlung entsprechend Punkt V. der AGB fällig. Förderleistungen durch die Bundesagentur für Arbeit können angerechnet werden.
VII. Qualitätsmanagement und AZAV-Zertifizierung
LegalProfession® arbeitet nach einem geprüften Qualitätsmanagementsystem (DIN EN ISO:9001) und ist als zugelassener Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung nach § 178 SGB III i. V. m. AZAV zertifiziert. In Abhängigkeit der Anspruchsberechtigung des Kandidaten wird der Kunde über mögliche Eingliederungsförderungen der Bundesagentur für Arbeit informiert.
VIII. Datenschutz
LegalProfession® handelt nach den gültigen Vorgaben der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO). Die Kunde ist im Sinne der gültigen Regeln der EU-DSGVO verpflichtet, über die personenbezogenen Daten Stillschweigen zu bewahren, sie sicher zu speichern und zu verarbeiten und diese nicht ohne Einwilligung von LegalProfession® an Dritte weiterzugeben. Alle personenbezogenen Daten, Unterlagen und Informationen sind nach Beendigung des Auswahlprozesses innerhalb der gesetzlichen Regeln oder nach Aufforderung zu löschen bzw. zu vernichten, dies gilt auch für eingereichte Profile und sämtliche Unterlagen, die im Einstellungsprozess nicht berücksichtigt wurden.
IX. Gleichstellung
LegalProfession® berücksichtigt im Recruiting jede Person, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
X. Informationspflichten
Der Kunde ist aufgefordert, LegalProfession® unverzüglich über das Zustandekommen einer Vereinbarung im Sinne des Abschnitt V dieser AGB mit einem Kandidaten zu unterrichten und entsprechende Nachweise über das Zustandekommen und das Bruttojahreseinkommen zu erbringen.
XI. Nebenabreden
Nebenabreden und Vereinbarungen, die von dieser AGB abweichen, bedürfen der Schriftform und beiderseitiger Bestätigung.
XII. Gültigkeit der AGB
Die vorliegende AGB ist ab November 2023 gültig. Die AGB gelten jeweils für eine Vermittlung. Bei Folgeaufträgen werden die zu diesem Zeitpunkt gelten AGB zugrunde gelegt.
XIII. Anwendbares Recht/Gerichtsstand
Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Der ausschließliche Gerichtsstand ist Berlin.
XIV. Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam sein oder ihre Rechtswirksamkeit später verlieren, so soll hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt werden. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gelten die gesetzlichen Vorschriften.
LEGALPROFESSION® Recruitment. Coaching. Consulting. Berufsorientierung & Ausbildungsmarketing USt.-IdNr.: DE 185079076 Marion Proft Platanenstraße 28a 13156 Berlin Mobil: + 49 163 62 20 521 marion.proft@legalprofession.de