persolog Persönlichkeits-Modell im Consulting

Wir nutzen das persolog® Persönlichkeits-Modell im Consulting und bei der Mitarbeiterintegration – wir unterstützen Ihre Personalentwicklung. Mit dem wissenschaftliche Instrument zur Selbstreflexion  menschlichen Verhaltens unterstützen wir Sie dabei, den wichtigsten Wachstumsfaktor Ihres Unternehmens, den Mitarbeiter, in seiner Entwicklung zu begleiten, zu fördern und zu fordern.

persolog Persönlichkeits-Modell im Consulting

Recruitment ist der erste Schritt zur Mitarbeiterbindung

Die Integration Ihres neuen Mitarbeiters beginnt bereits mit der Idee, eine Stelle zu besetzen. Das persolog® Persönlichkeits-Modell bietet uns die Chance, bereits die Personalbeschaffung auf die erfolgreiche Mitarbeiterbindung auszurichten, indem wir die Verhaltenstendenzen aller Beteiligten berücksichtigen. Ein Team funktioniert durch die Akzeptanz der Verschiedenheit von Menschen. Stärken und Schwächen ergänzen sich ebenso wie unterschiedliche Verhaltensstile der Teammitglieder. Während wir und im Bereich Recruitment ausschließlich und die Bewerber kümmern, richtet sich im Consulting der Fokus auf das Team und die Unternehmenskultur.

Mitarbeiterintegration ist ein Prozess

Verhältnismäßig viele Arbeitsverhältnisse werden bereits im ersten Jahr wieder gelöst. Die Gründe, warum die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllt wurden, sind vielfältig, führen in der Konsequenz aber zum gleichen Ergebnis. Der neue Mitarbeiter konnte sich nicht mit seinen Aufgaben identifizieren, es ist ihm nicht gelungen eine Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Er hat sich nicht in die Belegschaft integriert. Wenn es Ihnen nicht gelingt, den unter großen Anstrengungen gewonnenen Mitarbeiter zu binden, entstehen nicht nur hohe Kosten. Eine missglückte Einstellung führt zu einer großen Belastung des Teams, schließlich hat man sich bemüht, den Neuen einzuarbeiten. Zwangsläufig wird der Trennungsprozess von zwischenmenschlichen Konflikten begleitet. Die Stimmung sinkt ebenso wie die Leistungsbereitschaft. Im schlimmsten Fall leidet die Arbeitgebermarke und erschwert so die Nachbesetzung der Stelle. Das persolog® Stellen-Profil ist ein Instrument zur Mitarbeiterintegration und Teambildung.

Onboarding 

Viel zu oft endet das Bemühen um den neuen Mitarbeiter mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Weil es aber wichtig ist, den neuen Mitarbeiter „an Bord zu holen“ hat sich seit einigen Jahren das „Onboarding“ etabliert. Nicht zu verwechseln mit der Einarbeitungszeit oder Probezeit. Onboarding beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag und ist weit mehr als fachliche Einarbeitung. Die Einstellung einen neuen Miatrbeiters bedeutet in diesem Sinne, sich auf den anderen einzustellen. Mit dem persolog Verhaltens-Profil gelingt es, sich auf die Persönlichkeit des anderen einzustellen und ihn willkommen zu heißen.

Personalentwicklung ist Mitarbeiterbindung

Selbst Mitarbeiter die bestens integriert sind, seit vielen Jahren einen guten Job machen, sind nicht selten unzufrieden. Oft liegt es daran, dass sie das Gefühl haben, auf der Stelle zu treten. Sie beherrschen alles, was gefordert ist und sehnen sich nach einer neuen Herausforderung. Das persolog® Persönlichkeits-Profil zeigt die nicht genutzten Potentiale Ihrer Mitarbeiter und öffnet Chancen zur Mitarbeiterbindung durch Förderung. Die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Mitarbeiter sollten Sie nicht der Konkurrenz überlassen. Binden Sie Ihr Personal.

persolog Persönlichkeits-Profilpersolog Stellenprofil im Consulting

Das persolog® Persönlichkeits-Modell setzen wir auch in folgen Bereichen ein: