Outplacement

Rahmen unserer Consulting Angebote richtet sich die Outplacement Beratung an Arbeitgeber, die sich von einzelnen Mitarbeitern trennen müssen. Unsicherheit, Krisensituationen und nahende Rezessionen führen zu wirtschaftlich bedingten Kündigungen. Insbesondere infolge der weltweiten Corona Pandemie sehen sich Unternehmer zu unliebsamen Entscheidungen gezwungen. Man muss sich im Einzelfall von verdienten und langjährigen Mitarbeitern trennen und hoffnungsvolle Nachwuchskandidaten vorzeitig zu entlassen.

Aber selbst eine aus Unternehmenssicht unvermeidbare Trennung ist für den betroffenen Mitarbeiter persönlich schmerzhaft und wird für den Arbeitgeber nicht selten sehr teuer. Was im Rahmen eines Trennungsprozesses bei langjährigen Mitarbeitern zu Klagen und Prozesskosten führen kann, verursacht beim Nachwuchs zumindest einen Verlust an Reputation und Image. Es folgt eine Schädigung der Arbeitgebermarke und hohe Kosten für Recruiting und Marketing. Deshalb ist Outplacement ist ein bewährtes Instrument zur operativen Unterstützung im Rahmen der Personalfreisetzung. Es ist eine finanzielle Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeiter, die sich auszahlt. Newplacement wäre allerdings der bessere Begriff, denn es geht um einen positiven Neuanfang.

Neuorientierung – Neupositionierung – Neuanfang – Newplacement

Unsere Dienstleistung zielt auf einen zügigen Neuanfang des ausscheidenden Mitarbeiters durch professionelle Hilfe zur Neuorientierung und Neupositionierung. Als spezialisierte Personalberatung und zertifizierte Personalvermittlung setzt LegalProfession® auf langjährige Branchenerfahrung und Marktkenntnis sowie einen gepflegten Kundenkreis im juristischen Bereich. Wir agieren als Berater, Vermittler, Coach und zertifizierter Träger der Berufsförderung und bieten eine persönliche Begleitung im Trennungsprozess.

Vornehmlich richten wir uns an unsere Kunden im juristischen Bereich und an Mitarbeiter in juristischen Berufen. Nutzen Sie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten die Outplacement- Einzelberatung für eine rechtssichere Trennung. Verhindern Sie damit nachteilige und kostenintensive Folgen. Öffnen Sie Ihrem ehemaligen Mitarbeiter eine Tür, wir zeigen ihm den Weg und begleiten ihn zum neunen Job oder in die Selbständigkeit.

Consulting Outplacement
Outplacement-Beratung für Arbeitgeber 
  • Instrument zur fairen Trennung von loyalen Mitarbeitern
  • materielle Unterstützung und soziale Verantwortung für den ausscheidenden Angestellten
  • Einsparung von Prozesskosten und Vermeidung von Kündigungsschutzklagen durch Rechtssicherheit
  • Kürzung der Restlaufzeit des gekündigten Arbeitsvertrages
  • Schutz der Arbeitgebermarke in der Firma, der Branche, der Öffentlichkeit und bei potentiellen Bewerbern
Outplacement-Einzelmaßnahme für ausscheidende Arbeitnehmer 
  • persönliche Begleitung und Coaching von der Trennung bis zum Onboarding
  • mehrstufige Maßnahme zur Neupositionierung inklusive persolog® Persönlichkeitsprofil, Jobsearch und Vermittlung
  • Bewerbungsphase beginnt vor Eintritt der Arbeitslosigkeit und erhöht die Chancen auf dem Arbeitsmarkt
  • die Outplacement-Einzelberatung basiert auf der seit 5 Jahren zertifizierten Maßnahme „MarktPositionierung“
  • LegalProfession® ist zugelassener Träger nach dem Recht der Arbeitsförderung gemäß §§ 179 – 181 III i.V.m. der AZAV

 

Individuelle Beratung – zertifiziertes Coaching – professionelle Vermittlung – persönliche Begleitung
   
MODUL 1 SITUATIONSANALYSE:  Wo stehe ich? Trennungsbewältigung
 
  • Biografische und berufliche Situationsanalyse
  • Aufarbeitung von Jobverlust, Selbstzweifeln und Hemmnissen
  • Festlegung von Zielen, Maßnahmen und Strategie
 
MODUL 2 PERSÖNLICHKEIT: Wer bin ich? Persönlichkeitsprofil
  • Eigenschaften und Verhalten
  • Motivation und Werte
  • Umfeld und Selbstführung
MODUL 3 ORIENTIERUNG: Was kann ich? Stärken-Schwächen
 
  • Qualifikationen, Kenntnisse, Fähigkeiten, Wissen, Können
  • Stärken und Schwächen
  • Potentiale und Defizite
 
MODUL 4 POSITIONIERUNG: Wo will ich hin?Jod Jobsuche
  • Tätigkeitsgebiete, Arbeitsfelder und Branchen
  • Chancen und Risiken
  • Jobsearch, Stellenmarkt, Selbstständigkeit
   
MODUL 5 BEWERBUNG: Wie präsentiere ich mich? Bewerbungsphase
  • Lebenslauf und Motivationsschreiben
  • Bewerbungstraining, Körpersprache, Stimme, Foto, Stilberatung
  • Media Profiling, Selbstmarketing und Storytelling
MODUL 6 JOBEINSTIEG:  Wie erreiche ich mein Ziel? Onboarding
  • Verhandlungen und Entscheidungen
  • Verhaltens- und Motivationstraining, Coaching
  • Reflexion und Feedback, Korrekturen
 

Die Kosten für ein Einzel-Outplacement berechnen sich nach Bruttojahreseinkommens des Klienten und der vereinbarten Laufzeit der Maßnahme. Der Betreuungszeitraum beginnt mit der Bekanntgabe der Trennungsabsicht, möglichst bereits während der Restlaufzeit das Arbeitsvertrages. Gern beraten wir Sie als Arbeitgeber im Hinblick auf eine rechtssichere Gestaltung des Trennungsprozesses und erstellen ein individuelles Angebot für ein Einzeloutplacement.

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