Recruitment im juristischen Bereich

LegalProfession-Recruitment im juristischen Bereich

Wissen Sie, was heute eine ReNo kostet?

Personalbeschaffung ist keine Shopping-Tour und Recruiting ist kein Spaziergang. Kandidaten kann man nicht kaufen, es gibt weder Sales noch Sonderangebote. Dennoch gibt es einen Markt. Allerdings hat er sich in dieser Berufsgruppe längst zum Bewerbermarkt gewandelt. Oder wissen Sie, wo es heute noch eine ReNo gibt? Bedauerlicherweise gibt es sogar in dem Laden mit der RENO-Leuchtreklame nur Schuhe und keine einzige ReNo. ReNo-zwei Paar SchuheWährend die Anzahl der Rechtsanwälte in den letzten Jahrzehnten stark gestiegen ist, verringert sich die Zahl der ausgebildeten ReNoPat-Berufe dramatisch. Der Markt ist leer gefegt. Der Bewerber ist längst König und kann nicht nur auf der Düsseldorfer Königsallee unter den Arbeitgebern wählen. Insbesondere in den juristischen Wirtschaftszentren wie Frankfurt am Main, München, Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Köln und Stuttgart fehlt es an Kandidaten.


Mit unseren Angeboten im Bereich Recruitment unterstützen wir Arbeitgeber und Ausbilder im juristischen Bereich. Wir vermitteln nicht nur Kandidaten, wir besetzen Positionen und kümmern uns mit unserer Besetzungsberatung  um den gesamten Prozess von der Erstellung des Anforderungsprofils, über die Recrutingkampagne bis zur Auswahl und dem fachlichen Test der passenden Kandidaten. Wir vermitteln Ihnen nicht nur einen neunen Mitarbeiter sondern vor allem unsere langjährigen Erfahrungen, unser explizites Branchenwissen und unsere stets aktuelle Marktkenntnis.

Recruiting

Vermittlung durch Initiativvorstellung

Vermittlung nach Auftrag

Stellenanzeige

Von unseren Erfahrungen profitieren Sie am stärksten in unserer Besetzungsberatung. Dabei sind wir bestrebt, die Vorstellungen und Wünsche auf beiden Seiten in Balance zu bringen und unsere Erfahrungen mit den Bewerbern und der jungen Generation bei unseren Kunden zu platzieren.

Unabhängig von der Personalvermittlung, haben Sie die Möglichkeit Ihre juristische Vakanz als Stellenanzeige auf unserer Homepage zu veröffentlichen.