Coaching für Menschen, die sich verändern wollen.
Unser Coaching richtet sich an Menschen, die sich verändern wollen. Dies an den Anfang zu stellen ist wichtig, denn selbst wenn Sie sich verändern müssen, müssen Sie es auch wirklich wollen. Wir verstehen Coaching als Hilfe zur Selbstführung. Wir geben Ihnen „nur“ Hilfestellung, aber das tun wir mit ganzer Kraft und voller Energie.
Leben ist Veränderung
Unsere Lebensumstände sind in stetiger Veränderung. Familie, Beruf, Karriere – und wenn gerade alles läuft, befällt uns ein Virus. Das Leben steht auf dem Kopf. Wir müssen uns wider Willen anpassen, um diese Situation zu meistern. Nun trifft uns zum Glück nicht immer eine so gravierende Krisensituation wie COVID-19. Aber wir haben Lebensphasen, in denen wir uns bewusst für eine Veränderung entscheiden, um einen für uns unerträglichen Zustand zu beenden oder ein neues Ziel zu erreichen. Neuer Job, anderer Beruf, neuer Chef, nächste Karrierestufe, höhere Verantwortung, Familiennachwuchs, Umzug, Trennung oder Krankheit. Auch dann sind wir gefordert, müssen unser gewohntes Verhalten der neuen Situation anzupassen.
Anpassung ist eine Fähigkeit
Der Begriff „Anpassungsfähigkeit“ ruft häufig eine negative Assoziation hervor. Wir denken an Mitläufer und Opportunisten. Das ist schade, denn das Vermögen, sich bewusst an eine Situation, eine neue Umgebung oder an andere Menschen anzupassen, ist die herausragendste Fähigkeit der menschlichen Spezies. Wenn sich der Lebensraum von Tieren und Pflanzen verändert, dann überleben nur die, die sich anpassen. Das finden wir bewundernswert. Aber wir haben sogar die Fähigkeit, bewusst zu entscheiden, wann, wie und in welchem Maß wir uns an Veränderungen anpassen oder eine Situation verlassen – wann wir aktiv werden.
Anpassungsfähigkeit ist mehr als Flexibilität
Im beruflichen Kontext spricht man von Flexibilität. Es gibt wohl keine Jobbeschreibung und keine Stellenanzeige, in der nicht Flexibilität erwartet wird. Nur allzu oft versteckt sich dahinter die Erwartung des Arbeitgebers, dass der Mitarbeiter die nächste Umstrukturierung, den kommenden Führungswechsel, die drohende Standortverlagerung sowie Überstunden und zusätzliche Aufgaben klaglos akzeptiert. Diese Flexibilität fordert unsere Anpassungsfähigkeit zwar in extrem hohen Maß, bringt uns persönlich aber kaum weiter. Wir müssen uns anpassen ohne unsere eigene Entwicklungsmöglichkeit berücksichtigen zu können.
Persönlichkeitsentwicklung in beruflichen Veränderungssituationen
Aber Sie können jederzeit selbst aktiv werden, Ihre Flexibilität einsetzen und sich ein passendes berufliches Umfeld suchen. Gern unterstützen wir Sie dabei. Wenn Sie von Ihrem Job mehr als nur Karriere erwarten, dann nehmen Sie Ihre berufliche Veränderung selbst in die Hand. Wir unterstützen Sie dabei und sprechen gern mit Ihnen über ein individuelles Angebot.
Programm: „Marktpositionierung“ in 7 Schritten zum neuen Job
Je nach persönlichem Bedarf können einzelne Module gewählt werden. Beginn, Dauer und Zeitaufwand werden individuell vereinbart. Sind Sie aktuell arbeitssuchend, dann schauen Sie hier: AVGS Maßnahme
Marktpositionierung? Das klingt nach Marketing. Richtig, denn hier geht es um Ihr Selbstmarketing. Sie wollen sich aber auf keinen Fall „verkaufen“. Genau, deshalb sollten Sie wissen, was Sie zu bieten haben und was Sie wert sind. Das stärkt Ihr Selbstwertgefühl – zum Beispiel für die Gehaltsverhandlung. Aber Sie fühlen sich in Ihrem Job gerade weder gebraucht noch erfolgreich, deshalb ist es mit Ihrem Selbstbewusstsein nicht so weit her. Dann ist das jetzt genau der richtige Zeitpunkt für eine berufliche Bestandsaufnahme. Mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil identifizieren Sie Ihre individuellen Stärken und Schwächen. Sie lernen, Ihre Chancen und Möglichkeiten richtig einzuschätzen und umzusetzen und Ihr Verhalten auf Ihr berufliches Ziel auszurichten.
Ihre Selbstreflexion wird von einem erfahrenen Coach und persolog® Trainer begleitet. Sie werden überrascht sein, wie positiv, interessant und individuell Ihre Selbstdarstellung nach einem Bewerbungstraining ist. Wenn Sie gut positioniert sind, wissen Sie, was Sie besonders gut können, worin Sie sich von anderen unterscheiden und wo Ihr berufliches Ziel liegt. Der potentieller Arbeitgeber erkennt Ihre Stärken und Kompetenzen. In Ihrer Bewerbung stehen gute Gründe, die dafür sprechen, zukünftig mit Ihnen zusammen zu arbeiten.
MODUL | BEZEICHNUNG INHALT | STUNDEN | ERGEBNIS |
EINSTIEG | VERTRAUENSGESPRÄCH | gratis | Coachingvertrag |
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MODUL 1 | AKTIVIERUNG Wo stehe ich? | nach Bedarf | Ziel – Ablaufplan |
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MODUL 2 | PERSÖNLICHKEIT Wer bin ich? | nach Bedarf | Persönlichkeitsprofil |
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MODUL 3 | ORIENTIERTUNG Was kann ich? | nach Bedarf | Stärken – Schwächen |
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MODUL 4 | POSITIONIERUNG Wo will ich hin? | nach Bedarf | Chancen – Risiken |
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MODUL 5 | ZUKUNFT Wie tickt der Markt? | nach Bedarf | Strategie – Umsetzung |
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MODUL 6 | BEWERBUNG Wie präsentiere ich mich? | nach Bedarf | Bewerbungsunterlagen |
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MODUL 7 | JOBEINSTIEG Wie erreiche ich mein Ziel? | nach Bedarf | mündliche Selbstdarstellung |
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Erfolgsbegleitung |